Manager GEDI & Sauvegarde

Contexte :

Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au bas de l’échelle de l’indice de développement humain des Nations unies. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en situation d’insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux invasions de criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. Outre la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria voisins.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. L’IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé environnementale (EH) et Bien Non Alimentaires (BNA), Réponse d’urgence/Mécanisme de réponse rapide (RRM), Protection (SGBV, Protection de l’Enfance, Monitoring de la protection et Intégration de la protection), Education, Santé-Nutrition, Relèvement Economique et Moyens de subsistance.

Sommaire :

Sous la supervision directe de la Directrice des Programmes (DDP)/Coordinateur RH, la supervision technique de l’équipe régionale GEDI et du Conseiller Régional Sauvegarde, le Responsable Genre, Diversité, Inclusion et Egalité (GDEI) & Sauvegarde sera responsable de l’application des politiques GEDI et Sauvegarde dans le pays. Il/elle soutiendra les équipes de tous les départements de l’IRC Niger pour déterminer et atteindre les objectifs organisationnels fixés dans le plan d’action stratégique et la feuille de route. Il/elle sera également responsable de la mise en œuvre de la stratégie de sauvegarde de l’IRC dans toutes les activités de programme du pays.

Principales responsabilités :

Projet AFD et autres programmes

• Conduire une analyse genre au début du projet, pour explorer les inégalités hommes-femmes et les groupes vulnérables dans l’accès aux ressources agro-pastorales et aux structures de concertation et décision, et coordonner l’élaboration et le suivi d’un plan d’action genre pour le projet ;
• Former et coacher les membres de l’équipe du projet et des partenaires locaux du projet sur tous les aspects genre et inclusion durant toute la durée du projet ;
• Revoir systématiquement tous les modules, outils et produits internes et externes du projet pour assurer la prise en compte de genre et inclusion ;
• Coordonner la production de messages et matériel et outils de sensibilisation intégrant l’Egalite de Genre et l’Inclusion ;
• Travailler en étroite collaboration avec le MEAL a la collecte et analyse de feedback des bénéficiaires y compris les femmes et les groupes vulnérables.

Apprentissage et compétences du personnel

• Travailler avec les RH, les groupes Women at Work assurer un système coordonné et bien suivi pour suivre l’orientation du personnel nouvellement embauché sur GEDI et la sauvegarde ;
• Les recenseurs, les travailleurs incitatifs, etc., sont sensibilisés aux politiques de l’IRC en matière d’IEDG et de protection des données. – Travailler avec les RH et la sécurité pour s’assurer que les informations de base sur les politiques de l’IRC en matière de sauvegarde et de GEDI et sur les comportements attendus font partie de toutes les offres d’emploi de l’IRC ;
• Soutenir l’adaptation contextuelle, l’élaboration et la diffusion de matériel d’information, d’éducation et de communication sur les principes de GEDI et de sauvegarde, y compris la formation ;
• Veiller à ce que les plans d’action en matière de GEDI et de sauvegarde soient mis en œuvre tout en garantissant le respect des normes par les équipes techniques ;
• Veiller à ce que l’ensemble du personnel participe au moins une fois par an à une formation sur la sauvegarde et GEDI ou à une formation de remise à niveau ;
• Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des normes minimales au niveau national.

Partenariats

• Intégrer la protection et GEDI dans les accords et les conversations de partenariat ; prévoir des plans, le cas échéant, pour aider les partenaires à renforcer leurs propres politiques et pratiques en matière de GEDI et de sauvegarde ;
• Apporter un soutien direct aux partenaires pour qu’ils renforcent leurs propres politiques et pratiques de sauvegarde ;
• Promouvoir l’apprentissage réciproque et le dialogue sur la sauvegarde et GEDI, ainsi que l’apprentissage partagé au sein du réseau de partenaires de l’IRC ;
• Renforcer les points focaux des partenaires et les soutenir dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de sauvegarde et de GEDI.

Intégration de la programmation

• Soutenir l’équipe de protection de l’IRC, sur demande, afin d’établir et de diffuser des informations sur les voies d’orientation et de réponse de base pour les survivants de la violence, de l’exploitation et des abus, en coordination avec les efforts interagences ;
• Travailler avec les coordinateurs de programme, MEAL et Clients Responsiveness pour s’assurer que les mécanismes et registres de retour d’information des clients incluent les canaux et protocoles de signalement PSEA/Safeguarding et GEDI ;
• Être responsable de l’enregistrement et du suivi des plaintes sensibles, en liaison avec la direction du pays ;
• Collaborer avec l’équipe SS pour identifier les risques et les mesures d’atténuation dans l’ensemble du pays ;
• Travailler avec les gestionnaires de projets pour renforcer leur compréhension et leur capacité à mener des analyses sur le genre et l’inclusion ;
• Soutenir et examiner l’élaboration de toutes les propositions afin d’y intégrer les aspects liés à GEDI.

Mise en réseau

• Rencontrer les points focaux de sauvegarde des autres agences pour comprendre les systèmes existants et les processus inter-agences (par exemple, le réseau PSEA), et pour s’assurer que les canaux de signalement de l’IRC sont intégrés dans les efforts inter-agences ;
• Participer à la plateforme nationale GEDI/Gender afin de partager la vision de l’IRC et d’influencer le secteur humanitaire en faveur d’une approche féministe ;
• Favoriser l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion pour renforcer la sauvegarde/GEDI et promouvoir les valeurs de l’IRC et l’adhésion à ses politiques ;
• Participer à la formation régionale à distance ou physique en matière de sauvegarde et de GEDI ;
• Établir des relations avec d’autres responsables de la sauvegarde/de GEDI dans la région.

Minimum Qualifications:

Qualifications :

• Diplôme universitaire/Maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire ;
• Maîtrise du français, et un niveau fonctionnel de l’anglais.

Expériences :

• Expérience avérée dans le secteur (sauvegarde, protection, genre/GEDI et/ou humanitaire).
• Expérience minimum de 5 ans dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines ;
• Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Niger.

Compétences.

• Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à encourager les autres ;
• Motivation personnelle et capacité à prendre des initiatives ;
• Maîtrise des principes de confidentialité ;
• Excellente capacité à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ;
• Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent souci du détail ;
• Compétences en matière de formation, d’animation et de communication orale et écrite ;
• Solides capacités d’écoute et aptitude à gérer des situations délicates avec intégrité et empathie ;
• Montrer l’exemple pour motiver les autres à atteindre un haut niveau de performance ;
• Très fort engagement en faveur de l’apprentissage continu ;
• Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
• Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant et des questions de protection dans les situations d’urgence ;
• Capacité avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible.