ABOUT THE COMPANY:

Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind.

We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries.

JOB SUMMARY

Présent dans 50 pays en développement en Afrique, en Asie et en Amériques, Plan vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, avec des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables en augmentant son revenu, en travaillant en partenariat avec les autres et en fonctionnant efficacement.

Les services chargés des programmes des bureaux nationaux de Plan en Afrique de l’Ouest, ont des unités de MERL dont le but est d’une part, d’améliorer la qualité et la redevabilité des programmes en appuyant et en mettant en œuvre un Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage de haute qualité dans les programmes et projets et, d’autre part, de fournir des preuves pour la conception, la planification et l’efficacité des programmes.

Le/la Coordonnateur.trice MERL du PIIA/Zone est un membre de l’unité de MERL de Plan International Burkina Faso.

Le rôle de la position est de contribuer à assurer la qualité des projets/programmes et la responsabilisation M&E Officer au niveau du PIIA conformément aux procédures de la Politique sur la Qualité des Programmes et de l’Influence.

Date d’ouverture : 31/07/2024

Date de clôture : 13/08/2024

Nombre de poste à pourvoir : 01

RESPONSABILITES

Responsable de la mise en œuvre du cadre de Suivi-Evaluation Recherche et Apprentissage des projets/ programmes et des systèmes de collecte de feedback communautaire et de gestion des plaintes ainsi que de la conformité des projets de parrainage avec les standards minima de M&E ;

• Point focal pour la collecte et l’entrée de données au niveau du PIIA ;
• Point focal pour les processus de rapportage ;
• Appui au déploiement des procédures PIQP au niveau du PIIA ;
• Membre de l’unité de MERL pays et de l’équipe du PIIA ;
• Point focal pour le Knowledge management dans le PIIA
• procédures PIQP et les principes du Influencing Activités
• Fournir des données secondaires pour le processus d’élaboration et de planification des projets (analyse de la situation, élaboration et planification de projet/programme et plan de MERL)
• Fournir les données de base pour tous les projets, lorsque cela est possible et approprié, dans les 3 premiers mois du projet.

• Faciliter la conduite des évaluations (mi-parcours et finales) pour tous les projets, en conformité avec les normes d’évaluation.

• Diffuser au niveau du PIIA la Stratégie Pays, le plan annuel y compris les résultats de l’étude de base

FORMATION & EXPERIENCES

• Licence en démographie, mesure, planification, suivi et évaluation, études de développement, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation ou dans la recherche.
• Une expérience dans les pratiques de suivi et d’évaluation communautaires adaptées aux enfants ;
• Une expérience dans les mécanismes de recherche et d’apprentissage ;
• Des compétences en conception, saisie, analyse des tableaux Excel, Access, ainsi que Microsoft Word et PowerPoint ;
• De solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.) ;

COMPETENCES & APTITUDES

• Communiquer clairement et efficacement ;
• Être flexible et prêt à apprendre ;
• Etre dynamique ;
• Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;
• Avoir une grande capacité d’organisation ;
• Etre disponible ;
• Etre minutieux et rigoureux ;
• Faire preuve d’un respect évident pour tous et toutes et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination ;

Composition du dossier :

• Le diplôme requis ;
• Une lettre de motivation adressée au Représentant Résident par Intérim;
• Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence

How to Apply
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.

Good luck!