Mission and objectives

Concerned with the security, humanitarian, human rights and political crisis in the Central African Republic and its regional implications, the Security Council authorized in April 2014 the deployment of a multidimensional United Nations peacekeeping operation, MINUSCA, with the protection of civilians as its utmost priority. Its other initial tasks included support for the transition process; facilitating humanitarian assistance; promotion and protection of human rights; support for justice and the rule of law; and disarmament, demobilization, reintegration and repatriation processes. The newly established mission subsumed the UN Integrated Peace building Office in the Central African Republic (BINUCA). MINUSCA current uniformed personnel levels stand at 11,650 military personnel and 2,080 police personnel, and are tasked with the strategic objective of creating the political, security and institutional conditions conducive to sustainably reducing the presence of — and threat posed by — armed groups. See http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.

Context

Préoccupé par la situation sécuritaire, humanitaire, par les problè;mes liés aux Droits de l’Homme et À la crise politique au sein de la République Centrafricaine et de ses implications régionales, le Conseil de Sécurité autorise le 10 Avril 2014, le déploiement d’une Opération Multidimensionnelle de Maintien de la Paix des Nations Unies – la MINUSCA, avec une protection hautement prioritaire des civiles. Ses autres fonctions comprennent l’appui au processus de transition ; la facilitation de l’assistance humanitaire ; la promotion et la protection des droits humains ; le soutien À la justice et À l’état de droit, ainsi que les procédés liés au désarmement, À la démobilisation, À la réintégration et au rapatriement. La mission nouvellement installée est fusionnée au Bureau Intégré de Consolidation de la Paix des Nations Unies en République Centrafricaine (BINUCA) À la date de l’installation et a été établie pour prendre le relais sur les questions qui concernent le domaine militaire et celles de la police venant de l’opération de maintien de la paix dirigée par l’Union Africaine – la MISCA – le 15 Septembre2014.

Task Description

Le poste de Technicien en Mécanique des Générateurs est nécessaire pour la réparation et l’entretien des équipements de puissance générée (Groupes Electrogènes), pour tester et inspecter les Moteurs / Générateurs de courant, afin de déterminer les disfonctionnements, localiser des Pieces manquantes ou endommagées, et vérifier les réparations en utilisant les instruments de diagnostic. Selon la hiérarchie de l’organisation et sous la direction directe du chef de l’unité gestion des générateurs, le Volontaire ONU national aura À effectuer les tâches et responsabilités suivantes : Effectuer l’installation, l’entretien, la maintenance et la réparation des groupe électrogènes conformément aux normes et réglementations reconnues. • Aider à préparer les pièces de rechange nécessaires pour chaque type de maintenance préventive/panne et de révision mineure/majeure des générateurs. • Conseiller le superviseur sur les besoins périodiques en pièces de rechange du générateur pour les activités régulières d’entretien et de révision. • Aider à superviser les travailleurs journaliers et à la coordination avec les sous-traitants sur les travaux liés au générateur • Diagnostiquer les pannes techniques et apporter des solutions aux dysfonctionnements ou aux groupes électrogènes défectueux. • Conseiller le superviseur sur la correction des défauts de matériaux ou de fabrication des travaux des sous-traitants et fournisseurs pendant la période de garantie des contrats. • Fournir au superviseur des données pour les rapports sur la maintenance des générateurs des régions et du siège sur l’état des performances, les pièces de rechange et les besoins supplémentaires en matière de générateurs et radier les activités. • Soutien à l’installation de systèmes de synchronisation des générateurs, à la centralisation de la source de production d’électricité et à l’interconnexion des systèmes solaires et à leur surveillance. • Appliquer et assurer le respect des programmes de sécurité liés aux groupes électrogènes ou aux outils, équipements et infrastructures associés tels que le réservoir de carburant et les préoccupations environnementales. • Aider à la mise à niveau des infrastructures liées à la demande d’énergie et aux besoins en générateurs. • Soumettre les demandes de matériaux, de fournitures et de pièces de rechange pour le générateur et les travaux connexes. • Effectue d’autres tâches assignées par le Superviseur/représentant désigné

Competencies and values

• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ; • Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d’horizons divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations si nécessaire ; • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.

Living conditions and remarks

La République centrafricaine est un lieu d’affectation non familial avec un environnement sécuritaire et de travail difficile. Les instructions de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être strictement respectées dans tous les lieux d’affectation. Le niveau de sécurité du pays est de 4, limitant les déplacements aux voyages officiels uniquement. Actuellement, un couvre-feu s’applique de 22h00 à 5h00. Le pays est enclavé, avec des possibilités de voyage très limitées, et entouré de pays avec des problèmes de volatilité et de sécurité (Cameroun, Tchad, RDC, Soudan, Soudan du Sud). Il y a une situation sociopolitique instable et des troubles sociaux et des griefs, en particulier dans la capitale Bangui, avec de fréquentes grèves de fonctionnaires provoquant une interruption de la santé, de l’éducation et de la fonction publique, en raison d’années de salaires impayés. Les coupures de courant sont une norme, provoquant l’insécurité dans la ville. La population de Bangui, y compris les expatriés, est préoccupée par l’augmentation de la criminalité en conséquence directe du coup d’État de mars 2013 par la SELEKA, une coalition de groupes rebelles, et des événements de décembre 2013 qui ont plongé le pays dans le chaos. Le pays est entièrement dépendant du port maritime du Cameroun, situé à 1500 km, provoquant une pénurie régulière de produits domestiques de base. Cette situation exerce un stress énorme sur le personnel. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services ne fonctionnent pas correctement. Les conditions de vie sont difficiles en raison du coût élevé de la vie et de la rareté des produits de base et de la nourriture. Des supermarchés offrant une variété d’aliments et de biens de consommation sont disponibles, mais sont coûteux. Des fruits et légumes frais sont disponibles sur le marché. Un dispensaire de l’ONU fournit des soins médicaux de base au personnel de l’ONU et un hôpital de l’ONU est opérationnel depuis août 2014. Un hôpital de niveau II géré par une équipe médicale militaire existe également. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de sensibilisation culturelle et de sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements