Monitoring & Evaluation Manager Niger Niamey (Niger Nationals only)

World Food Programme (WFP)

Contexte Niger

Le Niger est actuellement confronté à de multiples crises et vulnérabilités (climatiques, démographiques, sécuritaires et sanitaires) ayant des conséquences dramatiques sur la vie des populations dont les besoins humanitaires augmentent considérablement et dont l’accès aux services sociaux de base est sérieusement compromis. Selon le bilan des besoins humanitaires des pays en 2023, on estime à 4,3 millions le nombre de personnes ayant besoin de l’aide humanitaire, dont 50,3% de femmes, 56,2% d’enfants et 4,2% d’enfants avec un handicap.  2,7 millions de personnes ont été ciblés par le plan de réponse humanitaire avec environ 1,5 million de personnes qui ont besoin de protection et 445 000 personnes ayant besoin d’éducation.

En 2019, le NRC a ouvert une opération conjointe Burkina Faso – Niger NRC comme un seul programme de pays, avec du personnel dédié à l’assistance aux personnes touchées par le conflit. Les interventions humanitaires du NRC sont basées sur son expertise de programmation dans les compétences clés qui sont l’abri, l’éducation, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire, la protection contre toutes formes de violence, ainsi que l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA) aux personnes déplacées vulnérables ainsi que dans les communautés d’accueil. 

Le bureau NRC au Niger qui est devenu une mission autonome à part entière depuis le début du 2ème trimestre 2023 avec une présence dans 03/04 régions affectées par la crise sécuritaire (Tillaberi, Maradi & Tahoua) et un bureau de coordination basé à Niamey est à la recherche d’un(e) Monitoring and Evaluation (M&E) Manager expérimenté et dévoué. Cet employé contribuera activement à la mise en œuvre de la stratégie suivi et évaluation du pays, et au suivi des projets et du programme de la mission au Niger. 

Tous les employés de NRC sont censés travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation inclusion et responsabilité. Ces attitudes et valeurs doivent guider nos actions et nos relations. 

Rôles et responsabilités

  • Participer à l’élaboration de la stratégie du pays afin de garantir une utilisation efficace des données de suivi et d’évaluation, ainsi que des priorités adéquates en matière de suivi et d’évaluation.
  • Examiner et identifier les lacunes du système existant de partage et de gestion de l’information et faciliter la mise en œuvre de solutions pratiques à ces lacunes.
  • Assurer l’efficacité des bases de données en les rendant plus conviviales et sans erreur par une amélioration continue.
  • Assurer la disponibilité d’informations actualisées dans les bases de données pour une prise de décision informée.
  • Superviser le fonctionnement du système de responsabilisation, y compris les méthodes normalisées de traitement des plaintes et du retour d’information des bénéficiaires et de la gestion des cas.
  • Assurer la liaison avec les points focaux du S&E dans d’autres bureaux de pays et au niveau régional pour développer les meilleures pratiques et faciliter les leçons apprises.
  • Responsable de la gestion de l’équipe de S&E.
  • Diriger le renforcement des capacités et la formation du personnel d’appui au programme et au S&E sur les domaines techniques et conceptuels du S&E.
  • Superviser et encadrer le personnel d’appui au S&E dans l’exécution des plans de S&E.

Competences professionelles 

  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans la création et la direction de la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation pour une ONG internationale
  • Au moins 5 ans d’expérience de travail dans un contexte d’urgence ou post-conflit
  • Expérience et connaissance approfondies des principes et des approches actuelles du suivi et de l’évaluation dans les programmes d’aide et de développement, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives
  • Compréhension des besoins en données et en informations pour la gestion des programmes et la prise de décision
  • Expérience de la facilitation des efforts de renforcement des capacités de divers collègues, y compris les agences partenaires locales
  • Capacité avérée à transférer des connaissances à divers publics par la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles d’apprentissage
  • Maîtrise du français (parler, lire, écrire), anglais est un atout.
  • Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access)
  • Expérience de l’utilisation de SPSS, STATA, Epi etc.
  • Excellentes compétences en matière de gestion de l’information
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
  • Bonne conscience et sensibilité culturelles
  • Compétences avérées en matière de présentation, de formation et de facilitation

Retrouvez la description complète du posteJD_ME Manager_NRC Niger 14062023.docx

Ce que nous offrons:

  • CDD de 12 mois
  • Une opportunité de apporter votre contribution à une cause convaincante
  • Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domains

Postuler avant: le 24 juin 2023

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Au sein de NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne de NRC.

Pour toute question relative à la procédure de recrutement, veuillez contacter: [email protected] 

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.
Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.
NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

 


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