The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Sommaire
L’Officier CVA sera chargé du soutien technique des activités d’assistance en Cash et en Vouchers dans divers secteurs. Dans le cadre de son rôle technique, l’officier CVA soutiendra le personnel à la mise en œuvre des programmes de transfert monétaires conformément aux directives techniques de l’IRC et aux directives des donateurs.
Principales Responsabilités
Mise en œuvre des Transferts monétaires
- Participer aux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de projets et les équipes MEAL ;
- Accompagner les équipes et s’assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;
- Participer activement au processus de mise en œuvre des transferts monétaires (espèce, coupons) pour tous les programmes et projets IRC à Diffa ;
- Participer aux opérations de transfert monétaires et donner des recommandations/commentaires aux équipes IRC et aux parties prenantes ;
- Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités.
Qualité et apprentissage
- Veiller à ce que les principaux enseignements soient tirés de la mise en œuvre et incorporés dans les interventions, afin d’améliorer la qualité globale des transferts monétaires, avec le soutien du Manager MEAL ;
- Appuyer les récoltes de donnes sur les transferts monétaires avec le MEAL et les autres secteurs (Etude de faisabilités, Etudes de marches, Evaluations des besoins, etc.) ;
- S’assurer que les principaux enseignements tirés des PDM sont pris en compte ;
- Avec l’appui du spécialiste cash Conduire des formations aux équipes projets et partenaires de mise en œuvre des CVA.
Communication et représentation
- Participer activement au Groupe de Travail Cash à Diffa et partager des informations avec eux, le cas échéant ;
- Participer aux réunions de coordinations concernant le transfert monétaires en externe sous l’autorisation du Manager RRM et tout autre fora de coordination interne et externe.
Minimum Qualifications:
- Au minimum une licence en économie agricole, études de développement, sociologie et anthropologie sociale, études de sécurité alimentaire, etc. ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans une organisation humanitaire (ONG ou UN), dont au moins un an dans le domaine des transfert monétaires et des interventions à un niveau de gestion. Avec des expériences de suivi des activités sur terrain ;
- Bonne connaissance pratique des interventions CVA ;
- Doit démontrer sa volonté d’encadrer et de soutenir le personnel de différents départements ;
- Parler et écrire couramment le français, avec un niveau de base en anglais ;
- Maîtrise de l’outil informatique MS Office Package (en particulier Word, Excel, Power Point, et bases des données) ;
- Doit avoir une bonne gestion du temps et de priorisation des tâches ;
- De bonnes compétences en matière de travail en équipe et de leadership sont essentielles pour motiver différents groupes de personnes à assumer leurs responsabilités dans un délai donné ;
- Fait preuve de compétences interpersonnelles bien développées, d’excellentes aptitudes à la communication, tant verbale qu’écrite, ainsi que d’aptitudes à la négociation ;
- Valorise la diversité, l’inclusion, les personnes handicapées et les minorités au Niger.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.