Officer Nutrition

IRC - International Rescue Committee

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexte

Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au bas de l’échelle de l’indice de développement humain des Nations unies. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en situation d’insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux invasions de criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. Outre la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria voisins.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. L’IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé environnementale (EH) et Bien Non Alimentaires (BNA), Réponse d’urgence/Mécanisme de réponse rapide (RRM), Protection (SGBV, Protection de l’Enfance, Monitoring de la protection et Intégration de la protection), Education, Santé-Nutrition, Relèvement Economique et Moyens de subsistance.

Sommaire

Sous la supervision du Senior Manager Santé-Nutrition, l’Officier nutrition est en charge de la mise en œuvre et de la gestion des activités nutrition de la zone de responsabilité, travaillant en lien directe avec l’équipe cadre du district (ECD), ainsi que le personnel des centres de santé de la zone de son ressort. L’Officier nutrition sera basé à Abala, avec de fréquentes visites aux formations sanitaires et structures communautaires de la zone d’intervention

Principales responsabilités

  • Planification des activités en fonction des objectifs et de la méthodologie du programme : planification et validation des activités en lien avec les équipes projet, suivi de la mise en œuvre des activités ;
  • Effectuer des supervisions conjointes avec l’équipe cadre du district sanitaire (MCD, point focal nutrition, épidémiologiste…) pour se rendre compte de l’amélioration projetée au niveau de chaque CSI de la zone de responsabilité ;
  • Appui à la gestion/suivi des stocks pour que les CSI/CS puissent prévenir les ruptures d’intrants à temps
  • S’assurer de la qualité du processus de dépistage et du respect du protocole par des supervisions régulières ;
  • Renforcer les capacités des CSI/CS en gestion de l’information sanitaire (suivi /monitoring, rapportage des données…) ;
  • Veiller à la Dotation des CSI/CS en matériel et fournitures nécessaires à la PCIMA (toises, balances, registres…) selon les besoins de chaque structure sanitaire ;
  • Assurer la mise en place de l’approche PB-famille dans les villages de la zone d’intervention ;
  • Participer au développement de toute autre activité liée à la prise en charge de la malnutrition au niveau de la communauté (dépistage/référencement) ;
  • Préparer un chronogramme pour le suivi des activités en collaboration avec son superviseur ;
  • Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités à travers la plateforme CommCare ;
  • Assurer la formation des agents de santé et des facilitatrices sur le counseling ANJE ;
  • Assurer le suivi et l’encadrement des facilitatrices ANJE au niveau communautaire en collaboration avec les agents de santé de la zone ;
  • Collaborer avec l’équipe PAF pour l’intégration des activités au sein des groupes OCB ;
  • Faire l’évaluation mensuelle et trimestrielle des facilitatrices ANJE ;
  • Organiser le dépistage communautaire de la malnutrition lors des séances de distribution ;
  • Faire le suivi des enfants référés pour s’assurer qu’ils sont bien arrivés dans les centres de santé ;
  • Être en contact avec les relais de la zone pour le suivi des enfants référés non parvenus ;
  • S’assurer que les auto-référencements à travers l’approche PB Famille sont bien consignés dans les registres de PEC ;
  • Organiser des séances de sensibilisation sur les sites maraichers en collaboration avec les relais communautaires ;
  • Assurer l’élaboration du rapport mensuel et rapport d’activités ;
  • Participer à la préparation et à la mise en œuvre des evaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention
  • Les procédures d’IRC sont respectées à 100% lors des opérations financière, logistiques et administratives ;
  • Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

Minimum Qualifications:

  • Licence en Nutrition Humaine, Science Infirmière ou autre diplôme équivalent ;
  • Expérience professionnelle adéquate d’au moins 03 ans en gestion de projet nutrition ;
  • Expérience de travail avec les ONG Humanitaires ;
  • Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;
  • Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain ;
  • Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles ;
  • Français à l’oral et à l’écrit est essentiel ;
  • Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Zerma, ou Tamashek….
  • Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
  • Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.


Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion:
The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.

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To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (globalvacancies.org) you saw this job posting.

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