The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Alcance
del puesto:
- Administra el sistema de gestión de la seguridad instalado para IRC Honduras, conforme a la política global de Seguridad, estrategia de seguridad y sus estándares.
- Implementa las iniciativas regionales y globales de seguridad en las zonas operativas de IRC Honduras.
Seguridad y planificación de la gestión de seguridad:
- Apoyar al CD bajo la asesoría del Coordinador de Seguridad y Logística, en la creación de todas las políticas, procedimientos, pautas y planificación relacionados con la seguridad del personal de IRC Honduras.
- Desarrollar el Plan de Gestión de Seguridad (SMP) para IRC Honduras.
- Hacer referencia y garantizar el cumplimiento del Marco de gestión de seguridad del IRC dentro del SMP y todos los anexos.
- Trabajar con CD para crear e implementar los Procedimientos operativos estándar y los Planes de contingencia relacionados con la seguridad del equipo, de acuerdo con el Plan de gestión de seguridad.
- Realizar evaluaciones de riesgos de oficinas y residencias contratadas y prospectivas. Hacer un seguimiento de las acciones a tomar para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
- Proporcionar actualizaciones continuas de orientación y aportes técnicos a los programas en áreas de operación (actuales y futuras), partes interesadas y contexto.
- Proporcionar aportes técnicos y asesoramiento para evaluaciones en nuevas áreas geográficas de intervención.
- En coordinación con el CD, establecer contactos con los actores de seguridad relevantes (es decir, otros coordinadores de seguridad de ONG, contactos regionales / locales del UNDSS, partes interesadas locales, entre otras) para garantizar que el equipo en general esté informado de los cambios en las tendencias de seguridad y acceso dentro del país en su conjunto, y específicamente en las áreas de implementación del IRC.
- Asesorar a programas para garantizar que el IRC, su misión y trabajo en las áreas de operación sean conocidos y aceptados (esto depende de la visibilidad y las estrategias del programa);
- Implementar procesos formativos relacionados a la gestión de la seguridad para el staff y para los socios de IRC.
Monitoreo y Análisis:
- Con base en los
SOP de seguridad, monitorear las actividades en el campo, para asegurarse que
el personal, las operaciones y las instalaciones del IRC estén seguros. Hacer ajustes cuando sea necesario. - Compilar y
enviar los siguientes informes regularmente: - Reporte de incidentes: se compartirán en forma de correo electrónico cuando el asunto no represente una amenaza inmediata para el personal, las operaciones y las instalaciones; estos avisos serán compartidos por el grupo de WhatsApp / SMS / llamada telefónica u otra modalidad acordada cuando la amenaza sea inminente.
- Informe de seguridad mensual: esto se realizará solamente si el Coordinador de Seguridad y Logística de NCA lo requiere.
- Hoja de seguimiento del informe de incidentes: deberá actualizarse cada vez que se registren incidentes y tendencias dentro del área de operación del IRC.
- Reporte Diario de Situación (DSR), conforme al procedimiento operativo estándar para ese fin.
- Actualizaciones de seguridad para los diferentes proyectos implementados en su zona de cobertura.
- Reportes de seguimiento de proyectos: Dentro de estos reportes actualizará los apartados relacionados a los riesgos de seguridad para el staff, las operaciones y los activos.
- Mantener actualizados los mapas de movimiento en vivo y estáticos (heat map y risk map).
- Mantener actualizado el árbol de comunicaciones en emergencia del país.
- Adicional a la documentación anterior, monitoreará de manera constante los movimientos de todo el staff para garantizar que el staff esté seguro y cumpliendo con los protocolos de seguridad estalecidos.
Capacitación y orientación sobre seguridad y acceso:
En coordinación con CD, el Oficial de Seguridad será
responsable de la entrega de los siguientes entrenamientos, orientaciones e
interacciones:
- Documentación de seguridad previa a la llegada que se compartirá con los visitantes y el personal entrante antes de su llegada; También se les debe ofrecer la oportunidad de contactar al CD y Gerente de RH antes de llegar.
- Se debe proporcionar orientación a la llegada a cualquier miembro del personal del IRC, visitante o consultor, dentro de las 48 horas posteriores a la llegada al país o antes de un movimiento a campo.
- Se debe proporcionar capacitación / inducción de seguridad y protección para todo el personal que se une al IRC y debe ser registrado, esto puede incluir procedimientos operativos estándar (SOP); Planes de contingencia (CP); Gestion de seguridad; Informe de incidentes; Mecanismos de prevención y respuesta; Protocolos de comunicaciones, etc.
- Monitorear, grabar y actualizar la tarjeta de contacto IRC (tanto el archivo virtual como la versión de Excel), en coordinación con CD y la Gerente de Administración y RH.
- Implementar procesos de entrenamiento dedicados al staff y socios del IRC.
Estándares profesionales:
El/la Oficial de Seguridad
y Acceso Humanitario debe asegurarse de que él / ella mantenga relaciones
abiertas y profesionales con los miembros del equipo y se adhiera con
integridad y responsabilidad a los Estándares Globales de “Conducta
IRC” para la Conducta Profesional, durante toda la duración del contrato.
Minimum Qualifications:
- De 1 a 3 años de experiencia laboral en organizaciones sin fines de lucro dentro de los programas internacionales de asistencia humanitaria con capacidades demostradas en la planificación, organización y ejecución de operaciones y seguridad humanitaria en el campo.
- Experiencia previa en la gestión seguridad en ambientes humanitarios.
- Comprender los principios humanitarios, el código de conducta y el trabajo específico del subsector vinculado a los contextos de campo y operaciones de las ONG.
- Conocimiento intermedio a avanzado en tecnología de comunicaciones, incluyendo comunicaciones satelitales, medios de telefonía celular, etc.
- Experiencia como entrenador / facilitador; capacidad para desarrollar, implementar, facilitar e impartir aprendizaje a una amplia gama de audiencias.
- Capacidad para obtener una comprensión precisa de las diversas políticas, posiciones operativas e interacciones locales, regionales, nacionales e internacionales, brindando informes dinámicos claros y análisis de situaciones políticas y de seguridad dadas y en desarrollo cuando ocurren.
- Manejo del idioma inglés nivel básico a intermedio.
- Flexible y creativo
- Capacidad para trabajar de forma independiente, automotivación.
- Residir en San Pedro Sula o áreas cercanas.
ESTÁNDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta
profesional: los trabajadores de IRC e
IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way –
Estándares de conducta profesional. Estos son Integridad, Servicio y
Responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir
políticas sobre Protección de Beneficiarios contra la Explotación y el Abuso,
Protección de Menores, Acoso Anti-Lugar de Trabajo, Integridad Fiscal y
Anti-Represalias.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.