propósito
Plan International, promueve los derechos de la niñez. Está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, a través del empoderamiento, particularmente de las niñas y las adolescentes.
A través de proyectos transformadores de género, se busca el empoderamiento de las niñas, la prevención y eliminación de la violencia basada en género, en particular la violencia sexual, incluido el acoso de la que son víctimas en la mayor parte de espacio en los que se desenvuelven.
Plan, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con las políticas de protección de la niñez y de igualdad de género. Asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.
En México, Plan International desarrolla un programa a fines de prevenir violencia y brindar servicios a niñas, adolescentes y familias en situación de movilidad. Más específicamente, el proyecto, desde Plan International México, se ha elaborado con la intención de abordar dos componentes críticos de la crisis migratoria centroamericana: (1) Brindar apoyo en el acceso a servicios multisectoriales a la población migrante con un enfoque especifico a niñas, niños, adolescentes y víctimas de violencia de género. (2) cubrir las necesidades básicas, inmediatas y urgentes con el fin de mitigar la exposición a violencia de la población migrante con un enfoque especifico a niñas, niños y adolescentes y víctimas de violencia de género.
El propósito de la plaza es contar con la persona indicada, que en colaboración con la coordinadora local de la oficina en Ciudad Juárez y la oficial local de acción humanitaria apoye en la implementación, y seguimiento de las actividades a nivel local, para el cumplimiento de los resultados del proyecto. Esta persona será responsable, en colaboración con la aérea de coordinación y el equipo técnico de Plan, de:
- Implementar estrategias y medidas de protección para asegurar la seguridad de mujeres, niñas, niños y adolescentes (NNA) en situación de movilidad humana, proporcionando apoyo a través de Multipurpose Cash-Assistance en Ciudad Juárez.
- Colaborar estrechamente con organizaciones del consorcio para identificar y atender las necesidades más urgentes de las personas supervivientes de violencia de género.
- Coordinar con la organización lideresa del consorcio la difusión de información para garantizar un mayor acceso a servicios de salud mental y apoyo psicosocial.
- Implementar servicios de gestión de casos especializados para NNA supervivientes o en riesgo de violencia de género en Ciudad Juárez
- Fortalecer la capacidad de las personas proveedores locales en Ciudad Juárez a través de capacitaciones enfocadas en el bienestar emocional de NNA en movimiento, prevención y protección en violencia de género, identificación de riesgos y necesidades, derechos sexuales y reproductivos, desafíos en higiene menstrual y primeros auxilios psicológicos.
- Colaborar con el consorcio y otras agencias para asegurar la complementariedad de las capacitaciones locales.
dimensiones del rol
Alcance del puesto : Oficina local Ciudad Juárez
Grupos dependientes de su gestión : Equipo Técnico de la oficina local
Presupuesto asignado :$23,012.46 / mes bruto, con beneficios (seguro de vida, seguro gastos médicos mayores.
Tiempo de duración del PU : Hasta 30 de abril de 2025 con posibilidad de continuidad según disponibilidad de fondos
Tipo de contratación : asalariados
Activo fijo asignado : Computadora y accesorios, estación de trabajo
Información confidencial : Se manejará casos especiales de mujeres, niñez o jóvenes y tendrá acceso a datos de personas de las comunidades y población migrante.
RESPONSABILIDADES principales
- Implementar estrategias y medidas de protección para asegurar la seguridad de mujeres, niñas, niños y adolescentes (NNA) en situación de movilidad humana, proporcionando apoyo a través de Multipurpose Cash-Assistance en Ciudad Juárez.
- Colaborar estrechamente con organizaciones del consorcio para identificar y atender las necesidades más urgentes de las personas supervivientes de violencia de género.
- Coordinar con la organización lideresa del consorcio la difusión de información para garantizar un mayor acceso a servicios de salud mental y apoyo psicosocial.
- Implementar servicios de gestión de casos especializados para NNA supervivientes o en riesgo de violencia de género en Ciudad Juárez.
- Fortalecer la capacidad de las personas proveedores locales en Ciudad Juárez a través de capacitaciones enfocadas en el bienestar emocional de NNA en movimiento, prevención y protección en violencia de género, identificación de riesgos y necesidades, derechos sexuales y reproductivos, desafíos en higiene menstrual y primeros auxilios psicológicos.
- Coordinar, con apoyo del equipo técnico de Plan y del Proyecto y del consorcio, las acciones planificadas del proyecto. Tendrá relación directa con la oficial local de acción humanitaria.
Actividades de cada responsabilidad
Implementar estrategias y medidas de protección para asegurar la seguridad de mujeres, niñas, niños y adolescentes (NNA) en situación de movilidad humana, proporcionando apoyo a través de Multipurpose Cash-Assistance en Ciudad Juárez.
- Realizar evaluaciones regulares de riesgos y necesidades específicas de mujeres, niñas, niños y adolescentes en situación de movilidad en Ciudad Juárez.
- Desarrollar protocolos de protección adaptados a las necesidades identificadas, estableciendo directrices para garantizar un entorno seguro.
- Coordinar la entrega eficiente de Multipurpose Cash Assistance a mujeres, niñas, niños y adolescentes asegurando un acceso equitativo y una distribución segura.
- Establecer un sistema de monitoreo continuo para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y realizar ajustes si necesario.
Indicadores de éxito:
- Entrega de la totalidad del Multipurpose Cash Assistance comprometida en el marco del proyecto.
- Evaluación en la distribución de Multipurpose Cash Assistance en las personas beneficiadas asegurando que todas reciban asistencia de manera justa.
- Porcentaje de retroalimentación positiva de mujeres, niñas, niños y adolescentes sobre la percepción de seguridad y eficacia de las medidas implementadas
Colaborar estrechamente con organizaciones del consorcio para identificar y atender las necesidades más urgentes de las personas supervivientes de violencia de género.
- Participar activamente en reuniones regulares del consorcio para compartir la información y alinear estrategias para la identificación y atención de casos de violencia de género
Establecer protocolos seguros para el intercambio confidencial de información sobre casos de violencia de género entre organizaciones del consorcio - Colaborar en la planificación y ejecución de capacitaciones promovidas por Plan International México y conjuntas sobre identificación y atención de casos de violencia de genero.
- Colaborar en el fortalecimiento de redes de apoyo comunitarias para NNA y mujeres jóvenes supervivientes de violencia de género
- Impulsar un sistema de monitoreo conjunto para realizar un seguimiento efectivo de los casos de violencia de género, asegurando respuestas oportunas y coordinadas.
Indicadores de éxito:
- Porcentaje del personal capacitado en temas relacionados con la identificación y atención de la violencia de género.
- Número de casos de violencia de género abordado siguiendo los protocolos desarrollados.
- Numero de redes de apoyo comunitaria fortalecidas para personas supervivientes de violencia de género.
- Porcentaje de retroalimentación positiva de personas supervivientes de violencia de género sobre la calidad y eficacia de los servicios brindados.
Coordinar con la organización lideresa del consorcio la difusión de información para garantizar un mayor acceso a servicios de salud mental y apoyo psicosocial.
- Participar en reuniones estratégicas con la organización líder del consorcio para alinear objetivos y estrategias de difusión de información.
- Colaborar en la creación de material informativo claro y comprensible sobre los servicios disponibles.
Indicadores de éxito
- Difusión de información para acceso a derechos y servicios.
Implementar servicios de gestión de casos especializados para NNA supervivientes o en riesgo de violencia de género en Ciudad Juárez.
- Desarrollar un sistema para identificar y evaluar casos de NNA en situación de riesgos o supervivientes de violencia de género
- Realizar entrevistas y sesiones de apoyo especializadas para NNA creando un ambiente seguro para expresar sus experiencias y necesidades
- Establecer colaboraciones efectivas con actores claves para garantizar la referencia y continuidad de atención de NNA en situaciones de riesgos
- Establecer un sistema de monitoreo continuo para evaluar el progreso de los casos, ajustando las intervenciones según sea necesario.
Indicadores de éxito:
- Número de casos de NNA identificados y atendidos mediante el sistema de gestión de casos
- Evaluación de la aplicación efectiva de los protocolos de gestión de casos
- Porcentaje de NNA que tienen acceso a servicios de protección integral como resultado de la gestión de casos
Fortalecer la capacidad de las personas proveedores locales en Ciudad Juárez a través de capacitaciones enfocadas en el bienestar emocional de NNA en movimiento, prevención y protección en violencia de género, identificación de riesgos y necesidades, derechos sexuales y reproductivos, desafíos en higiene menstrual y primeros auxilios psicológicos
- Desarrollar sesiones de capacitación que aborden temas clave, como el bienestar emocional de NNA, prevención y protección en violencia de género, identificación de riesgos y necesidades, derechos sexuales y reproductivos, desafíos en higiene menstrual y primeros auxilios psicológicos.
- Facilitar sesiones de capacitación para maximizar la eficacia y la aplicabilidad de los conocimientos adquiridos.
Indicadores de éxito:
- Evaluación del aumento en la capacidad de los proveedores locales para identificar de manera efectiva los riesgos y necesidades de NNA en movimiento.
Coordinar, con apoyo del equipo técnico de Plan y del Proyecto y del consorcio, las acciones planificadas del proyecto. Tendrá relación directa con el/la asistente humanitario/a y gestores de casos.
- Mantener una comunicación regular y fluida con el asistente humanitario/a y gestores de casos para garantizar la coherencia en la implementación de actividades del proyecto.
- Supervisar y brindar apoyo a las/los gestores de casos en la ejecución de las actividades planificadas.
- Colaborar en la generación de informes de progreso para informar sobre el avance del proyecto y realizar ajustes según sea necesario.
Indicadores de éxito:
Ejecución de la totalidad de las actividades del proyecto asegurando la coherencia de implementación del proyecto.
Generación de informes de progreso claros y detallados que reflejen el estado del proyecto y proporcionen una base para la toma de decisiones informada.
RELACIONES
Internos
Frecuencia de Contacto
Representante de País
Siempre que sea requerido
Oficial Nacional MERL y Calidad Programatica
Siempre que sea requerido
Coordinadora local
Diario
Oficial local de acción humanitaria
Diario
Área de movilización de Recursos
Semanal
Área de Compras y Finanzas
Semanal
Áreas de comunicaciones
Externos
Frecuencia de Contacto
Socios Naciones Unidas y donantes
Según sea necesario
Mesas interinstitucionales
Mensual
Socios de proyectos
Semanal
EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Requisitos fundamentales
- Grado universitario en psicología, sociología, ciencias sociales o áreas afines, o experiencia relevante en el ámbito migración.
- Experiencia significativa (4 años) en trabajo comunitario y protección en niñas, niños, adolescentes y mujeres en situación de movilidad humana.
- Dominio de herramientas tecnológicas: Microsoft Office (word, excel, power point, otros).
- Conocimientos en procesos de acompañamiento de protección.
- Conocimiento de los derechos de la niñez y del marco legislativo nacional de protección de niños, niñas y adolescentes y, enfoque de género.
- Conocimiento y/o experiencia de gestión de proyectos de desarrollo social.
- Capacidad para redactar informes de actividades.
- Otros estudios/experiencia Iaboral probada: Trabajo en gestión de riesgos y/o respuesta a emergencias humanitarias, trabajo con grupos vulnerables y enfoque multisectorial; con pruebas de éxito.
Habilidades específicas al puesto
- Manejo de sistema para la identificación, evaluación y seguimiento de casos de protección para Niñas, Niños y Adolescentes.
- Manejo de metodologías y técnicas de facilitación de procesos de desarrollo con NNA y personas migrantes y retornadas.
- Creatividad para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
- Habilidad de comunicarse con la población beneficiaria.
- Habilidad para la redacción de informes técnicos.
- Habilidad para trabajar en equipo en un ambiente multidisciplinario.
Otros requisitos:
- Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
- Empatía con las poblaciones migrantes y retornadas.
- Sensibilidad social.
- Interés y compromiso de trabajo con niñas, niños, jóvenes y mujeres.
- Disposición de residir en caso que sea necesario en la zona de implementación del proyecto.
Comportamientos de liderazgo
- Promueve los derechos de la niñez, juventud y mujeres y su participación en espacios de incidencia.
- Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
- Promueve la política de salvaguardia de la Niñez y de la Igualdad de Género.
- Facilita el desarrollo de metodologías que fortalezcan la participación con énfasis en NNAJ y mujeres
- Se comunica en forma clara y eficaz.
- Es agente de paz.
VALORES DE PLAN INTERNACIONAL
Trabajamos para lograr un impacto duradero
- Tengo el valor para retar la forma en que trabajamos, tanto nosotros/as como las demás personas, con miras a alcanzar los mejores resultados.
- Tomo la iniciativa para encontrar nuevas y mejores formas de realizar mi trabajo.
- Enfoco mi esfuerzo en donde contribuirá de la mejor manera al propósito y objetivos estratégicos de nuestra organización.
- Soy flexible y me adapto -o incluso cambio- mi manera de trabajar cuando es necesario.
- Busco y utilizo información para mejorar la eficiencia y efectividad en mi trabajo, para incrementar mi contribución.
- Persevero y animo a los demás a persistir en una actitud positiva ante los contratiempos y la adversidad.
Somos abiertos/as y rendimos cuentas
- Me hago responsable y fomento igual responsabilidad dentro y fuera de la organización por lo que hemos acordado hacer y por el impacto de nuestras acciones en los demás.
- Soy abierto/a, honesto/a y transparente en mi trabajo.
- No temo admitir mis errores, sino que trato de corregirlos y hacer mejor mi trabajo la próxima vez.
- Comparto voluntariamente la información que ayude a mi equipo y otras unidades o instancias la toma eficaz de decisiones.
Juntos/as lo hacemos bien
- Ofrezco información, experiencia y apoyo, tanto a los/las colegas dentro de Plan International como fuera de la organización, para contribuir a alcanzar nuestras metas comunes.
- Me atengo a los códigos de conducta en el trabajo acordados con mi equipo y con otros organismos participantes en nuestro trabajo.
- Desarrollo mejoras y soluciones mediante el trabajo conjunto con mis colegas y otras personas fuera de la organización.
- Ayudo a mi equipo y a las demás personas a enfrentar los retos y celebrar el éxito.
- Solicito ayuda si la preciso, y busco y escucho las experiencias y conocimientos alcanzados por otros/as, a fin de aprender y mejorar.
- Valoro las contribuciones de los/las colegas de Plan International
Somos inclusivos/as y empoderamos
- Ayudo a crear un ambiente donde los niños, niñas, jóvenes, comunidades, socios y colegas reciban apoyo y se sientan seguros.
- Respeto y atiendo los derechos y necesidades de todas las personas.
- Escucho a los/las demás con humildad y valoro sus opiniones, creencias y perspectivas, incluidas aquellas que contradicen mi propio punto de vista.
- Confronto y rechazo toda forma, directa o indirecta, de discriminación, desigualdad de género, intimidación y acoso.
- Animo a las personas con quienes trabajo para que se desarrollen e influyan en las decisiones que se toman.
- Involucro, cuando corresponde, a los niños, niñas y jóvenes en las decisiones que les afectan.
ambiente fÍsico
Características ambientales del trabajo: requiere transportarse a comunidades de difícil acceso, además de la revisión, análisis de información y redacción de documentos.
Características físicas del trabajo: el 40% de las labores se desempeñan en una oficina con aire acondicionado y el 60% en área de campo.
Riesgos: Ordenados en base a impacto de ocurrencia:
RIESGO
IMPLICACIONES
Accidente de tráfico
Accidente automovilístico en el traslado hacia las comunidades y a nivel interdepartamental.
Enfermedades
- Enfermedades gastrointestinales: ingerir alimentos preparados en condiciones no adecuadas o por no comer un tiempo de comida.
- Enfermedades respiratorias: causadas por el polvo de los caminos, o por exposición al COVID 19.
- Enfermedades de la piel: por estar mucho tiempo bajo el sol.
Situaciones de inseguridad
Situaciones de inseguridad (extorsiones, asaltos, etc.) al desplazarse a comunidades o dentro de la comunidad
Factores psicosociales
Estrés causado por la naturaleza del proyecto enfocado a asistencia humanitaria.
Accidentes causados por seres vivos
Ataques de animales, incluyendo mordeduras y picadas en las visitas a las comunidades
Condiciones ergonómicas
Dolores de espalda, articulaciones y cansancio en la vista causado por la posición en la que se trabaja
nivel de contacto con niños y niñas
ALTO*:* interacción alta con la niñez. Alta relación con personas jóvenes y mujeres.
competencias
PUESTO: OFICIAL DE PROTECCIÓN
How to apply
Interesados e interesadas pueden aplicar a la posición por medio del siguiente link:
cierre de publicacion 15 de agosto 2024