UNOPS - United Nations Office for Project Services
Functional Responsibilities
Proposito y Alcance de esta Asignacion:
1. Implementación continua orientada a resultados del programa de UNOPS de sostenibilidad para el proveedor (Programa DRIVE de Debida diligencia de la cadena de suministro), con el objetivo de mejorar la sostenibilidad, promover los derechos humanos, la igualdad de género y la inclusión social en las empresas proveedoras.
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Apoyar a la Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social en el proceso de verificación, análisis y evaluación desde una perspectiva de GDI de las prácticas de las empresas a través de visitas en situ presenciales a las empresas proveedoras, desk reviews, y preparación de informes y retroalimentación.
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Proporcionar acompañamiento de forma presencial a las empresas proveedoras en el desarrollo e implementación de planes de acción correctivos orientados a su fortalecimiento institucional a través de la mejora de sus prácticas en las áreas de derechos humanos, igualdad de género e inclusión.
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Apoyar en el seguimiento a los planes de acción correctivos, monitoreando las acciones tomadas por los proveedores y su impacto.
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Colaborar con la sistematización de datos sobre sostenibilidad de los proveedores que realiza la sede de UNOPS en el marco del programa DRIVE.
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Apoyar en el monitoreo de los sistemas de registro y control del estado de avance de los proveedores en el programa DRiVE están al día y cuentan con sus correspondientes medios de verificación.
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Preparar informes relativos a la sostenibilidad y a la promoción de la igualdad de género en empresas proveedoras, factsheets con recomendaciones y buenas prácticas, e informes de análisis comparativos sobre áreas del programa DRIVE relacionadas con derechos humanos, igualdad de género e inclusión.
2. Apoyar la implementación del Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de un proyecto de compra de medicamentos y material médico quirúrgico para el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
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Contribuir a la exitosa implementación del Plan GDI del proyecto de asociación IHSS-UNOPS en los relacionado con el apoyo a los procesos de fortalecimiento de capacidades en materia de igualdad y no discriminación del IHSS.
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Dar soporte en la conceptualización, planeación, organización y realización de eventos, talleres informativos, talleres de capacitación, grupos focales y consultas.
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Preparar minutas y ayudas memorias durante reuniones de coordinación entre UNOPS e IHSS, consultas y mesas de trabajo con actores externos.
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Colaborar en la preparación de material de comunicación para redes sociales sobre las actividades GDI realizadas para visibilizar el proyecto.
3. Apoyar la implementación del Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de la Oficina de Honduras; y de los Planes de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de otros proyectos de la Oficina de Honduras.
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Apoyar la implementación del Plan GDI de la oficina.
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Apoyar la convocatoria, elaboración de agendas, levantamiento de minutas de la Mesa de GDI de la oficina.
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Colaborar con la planificación, ejecución y registro de acciones de conmemoración en fechas emblemáticas relacionadas con los derechos humanos y la igualdad de género.
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Apoyar la implementación de acciones de sensibilización y formación como talleres y charlas sobre igualdad en el marco de otros proyectos.
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Generar material de sistematización y visibilización del trabajo de GDI.
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Apoyar el diseño y desarrollo de acciones dentro de los 16 días de activismo de la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas.
**Para conocer más sobre las responsabilidades del puesto revisar el TDR adjunto en la publicación de esta vacante.**
Education/Experience/Language requirements
Educación
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Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido;
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Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser egresado preferiblemente de las carreras de Derecho, Ciencias políticas y Relaciones internacionales, Administración de Empresas, Periodismo, Trabajo Social, Psicología, Antropología, Sociología, o áreas afines;
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Se valorará aportar título universitario a nivel de licenciatura, máximo 03 años de graduado/a al momento de aplicar.
Experiencia laboral:
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No requiere aportar experiencia profesional.
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Se requiere disponibilidad de 40 horas a la semana.
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Se requiere presencialidad en la oficina de UNOPS en Tegucigalpa (80% presencial y 20% en modalidad work from home).
Otros conocimientos o experiencias valoradas para aportar:
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Contar con experiencia en la redacción de informes técnicos, reportes, recomendaciones, productos de conocimiento con enfoque de género e interseccional.
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Experiencia en la organización y dinamización de de eventos como talleres, mesas de trabajo, encuentros, charlas o conversatorios es deseable.
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Experiencia en procesos de fortalecimiento institucional en temas de derechos humanos, igualdad de género e inclusión.
Conocimientos y habilidades
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Deseable conocimientos sobre la igualdad de género, el empoderamiento de grupos discriminados o en situación de vulnerabilidad, y diferentes formas de discriminación, en particular de género, etnia, LGBTQ+ y/o discapacidad.
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Deseable conocimientos sobre el derecho a la salud y el acceso a la salud.
Idiomas
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Se requiere fluidez en el idioma español
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Deseable manejo intermedio del idioma inglés
Por favor adjuntar en su aplicación su hoja de vida y carta motivacional. Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos gustaría conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.
Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento adjunto: Marco de Valores y Comportamientos de UN
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