Pasantía en Igualdad de Género y no-discriminación

Introducción

El Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) tiene como objetivo mejorar la calidad de los puestos de trabajo para mujeres y hombres y fomentar la igualdad en el mundo laboral. El fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral y la adopción de otras medidas que ofrezcan una protección laboral inclusiva y eficaz a todos los trabajadores son fundamentales para este objetivo.

La Subdivisión de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI), que forma parte de WORKQUALITY, se encarga de promover la igualdad de género y la inclusión y el respeto de la diversidad en el mundo del trabajo. La Subdivisión en América Latina y el Caribe de GEDI  lucha por la eliminación de la discriminación, incluida la basada en el género a través del apoyo a los mandantes tripartitos de al OIT (Ministerios de Trabajo, Sindicatos y Organizaciones empresarias) a través de una agenda con 4 ejes principales

1. El primero se centra en la incorporación plena de la mujer al mercado de trabajo, en condiciones de trabajo decente.
2. El segundo eje apuesta por las Políticas de cuidado transformadoras.
3. El tercer eje es abordar el cambio climático y la descarbonización de la economía a través de una transición justa con igualdad de género.
4. Finalmente, el cuarto eje plantea el reto de garantizar el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, considerando en particular la violencia por razón de género.

Para la OIT una mirada igualitaria, diversa e inclusiva en el mundo del trabajo es clave para lograr el progreso económico, impulsar el talento humano, mitigar tensiones sociales y desigualdades; y alcanzar así, la paz social y la prosperidad.

Áreas de aprendizaje

Al final de la asignación el/la pasante habrá adquirido conocimientos y experiencia en: 

1. Conocimientos de la cartera de igualdad de género y no-discriminación en el mundo del trabajo de la OIT.
2. Experiencia en la organización de eventos tripartitos regionales para la igualdad de género en ALC.

Descripción de tareas

Bajo la supervisión directa de la Especialista Senior Regional de Género y No- discriminación el/la pasante llevará a cabo las siguientes funciones de apoyo en el dosier de igualdad de género y no-discriminación, el/la pasante realizará las siguientes funciones:

1. Contribuir a la preparación de la Academia Regional de Género en octubre 2024 en colaboración con el ITC de Turín; contactar ponentes y llevar a cabo el draft de informes y publicaciones, y documentos de fácil acceso, tales como resúmenes de políticas, herramientas y otros materiales de recursos relacionados con la igualdad y la no discriminación, incluidas las formas múltiples e intersectoriales de discriminación, para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas que estén asistiendo a la Academia.
2. Asistir en la cartera de políticas de cuidados en la Región con vistas a recoger información y buenas prácticas y promover un enfoque más integrado de las políticas y servicios de atención que sean universales, equitativos e inclusivos.
3. Ayudar en la aplicación general de los esfuerzos de promoción relacionados con la promoción del Convenio núm. 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso y su Recomendación R.206 con vistas a maximizar su enfoque sensible al género, integrado e inclusivo y su papel en la promoción del trabajo decente para todos.
4. Prestar asistencia en la elaboración de notas conceptuales/propuestas de proyectos para la cooperación al desarrollo, la movilización de recursos y el fortalecimiento de las asociaciones a nivel interno en la sede y con las oficinas exteriores, así como a nivel externo, en el ámbito de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión
5. Realizar otras tareas asignadas por la supervisora.

Educación

• Título universitario en ciencias sociales, desarrollo, derecho, preferiblemente con un enfoque relacionado al tema del trabajo, la no discriminación y el género.

Deseable

• Estar cursando el último año de postgrado (maestría o equivalente), o un programa de nivel superior relacionado con la labor de la OIT, o haber completado dichos programas en el año anterior a la aplicación.

Experiencia

Experiencia previa en asociaciones feministas, sindicatos, organizaciones de empleadores y otras asociaciones del mundo de trabajo

Idiomas

Conocimiento avanzado (tanto oral como escrito) de al menos una de las lenguas oficiales de la OIT (español). 

Conocimiento intermedio de inglés y o portugués.

Competencias

Adaptarse a un entorno internacional, multicultural y multilingüe, tener buenas habilidades de comunicación y ser capaz de trabajar en equipo

Resultados esperados

1. Coordinación de la Academia Regional de Género.
2. Buenas prácticas de los sistemas y políticas de cuidados que están siendo desarrollados en ALC
3. Informe de avance de la ratificación e implementación del C.190