Project Analyst (Coordinator) NOA, Niamey Niger

Contexte

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

1. Background and Organizational Context

Depuis 2015, le Niger est confronté à de graves problèmes en matière de droits de l’homme. Il s’agit notamment de l’insécurité croissante due aux effets combinés des crises au Mali, au Burkina Faso et en Libye, ainsi que des attaques de Boko Haram dans le bassin du lac Tchad, du trafic de migrants, de la discrimination, de la violence contre les femmes, et de la non-réalisation des droits économiques, sociaux et culturels de la majorité de la population, ce qui a entraîné un déplacement généralisé et la réduction des opportunités économiques, dans la zone du bassin du lac Tchad. L’aggravation de la situation humanitaire a accru la vulnérabilité de la population nigérienne et a entraîné de graves violations des droits de l’homme, notamment des pertes de vies humaines, des violences sexistes, des enlèvements de femmes et d’enfants, des restrictions récurrentes à la liberté d’expression et d’opinion. 

En plus de cette situation d’insécurité, le Niger est confronté à une pauvreté endémique qui a un impact négatif sur la jouissance effective des droits économiques et sociaux. En effet, selon le rapport sur le développement humain 2021-2022 du PNUD, le Niger a un indice de 0,4 et reste parmi les pays ayant un faible indice de développement humain. Cette situation affecte particulièrement les conditions des plus vulnérables de la population nigérienne, notamment les femmes et les jeunes.

Suite à un accord signé en décembre 2019 entre le Gouvernement du Niger et le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), un bureau du HCDH a été établi au Niger. Le mandat du bureau est de conseiller et d’assister le gouvernement du Niger dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies, programmes et mesures de promotion et de protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes. Le bureau fournit également des services de conseil et d’assistance technique au gouvernement et aux partenaires, y compris les institutions nationales et les organisations de la société civile, sur la mise en œuvre des normes régionales et internationales en matière de droits de l’homme. Le bureau surveille également la situation des droits de l’homme dans tout le pays. Le bureau national est basé à Niamey.

Le bureau du HCDH au Niger travaille conformément au mandat conféré au Haut-Commissaire aux droits de l’homme par la résolution 48/141 de l’Assemblée générale pour promouvoir et protéger la jouissance et la pleine réalisation, par tous les peuples, de tous les droits établis dans la Charte des Nations Unies et dans les lois et traités internationaux relatifs aux droits de l’homme.

Le HCDH œuvre, entre autres, à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles et à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les domaines des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Au Niger, comme dans d’autres pays en conflit ou post-conflit, le thème de la participation des femmes et des filles dans la consolidation de la paix et la sécurité est l’un des principaux défis d’intervention du HCDH.

À cette fin, le HCDH a élaboré un programme de deux ans avec ONU Femmes (agence lead), intitulé « Accélérer la mise en œuvre de l’agenda femme, paix et sécurité pour une meilleure prévention et gestion des conflits et la consolidation d’une paix durable et inclusive dans les régions de Tahoua et Zinder »

Afin d’assumer la mise en œuvre de ce projet, le bureau du HCDH cherche à recruter un-e responsable de projet qui travaillera sous l’autorité de la Représentante du bureau. Elle/il fournira un appui à la gestion de la mise en œuvre du projet conjoint PBF, conformément aux règles et procédures de gestion du HCDH. Elle/Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, opérations, communication et suivi-évaluation du HCDH au Niger. Elle/il maintiendra un réseau de contacts et de relations avec des acteurs gouvernementaux, partenaires techniques et financiers, ainsi que des organisations de la société civile et du secteur privé afin d’assurer la mise en œuvre du projet.

2. Position Purpose

L’Analyste au projet sera chargé de

• Mise en œuvre, la gestion, la planification et le suivi budgétaire du programme
• Assistance technique et un appui au développement des capacités des partenaires du projet/programme
• Suivi et évaluation des activités du programme GPI 2.0 et du bureau du HCDH Niger
• Fourniture des contributions techniques à la coordination et dialogue inter-institutions pour assurer la cohérence et l’alignement du programme du HCDH avec d’autres partenaires dans le pays
• Contribution aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication et à la mobilisation des ressources
   

3. Key Duties and Accountabilities

1)  Assurer la Mise en œuvre, la gestion, la planification et le suivi budgétaire du programme

• Fournir des contributions à l’élaboration du plan de travail et du budget annuels ;

• Coordonner et surveiller la mise en œuvre des activités du programme ;
• Coordonner l’appel / demande de propositions, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution.
• Surveiller l’exécution du budget et des dépenses liées aux activités du programme et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
• Fournir des contributions aux rapports financiers ;
• Contribuer à la planification du travail des associés de programme et des assistants au besoin.

2) Assistance technique et un appui au développement des capacités des partenaires du projet / programme

• Responsable de la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;
• Formulation de contributions techniques dans les domaines pertinents ;
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires ;
• Former et accompagner des partenaires du programme sur la gestion axée sur les résultats et le suivi-évaluation ;
• Coordonner et faciliter le soutien technique de la programmation et les formations aux partenaires, selon les besoins ;
• Apporter un appui aux autres domaines du programme en identifiant les domaines de convergence possibles ;

3)  Suivi et évaluation des activités du programme GPI 2.0 et du bureau du HCDH Niger

• Suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des activités du programme, de suivi des indicateurs et d’atteinte des résultats ;
• Appuyer l’Unité Monitoring, Reporting et Protection du HCDH Niger dans ses activités de monitoring et de reporting;
• Analyser et gérer des informations des bases de données ;

• Fournir des contributions dans les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels, les rapports des donateurs et les rapports sur les    produits et les résultats.

4) Fournir des contributions techniques à la coordination et dialogue inter-institutions pour assurer la cohérence et l’alignement du programmes du HCDH avec d’autres partenaires dans le pays

• Représenter HCDH dans les forums de coordination pertinents ;
• Fournir une contribution technique sur les thématiques pertinentes dans le cadre de la coordination inter-agences des Nations Unies, avec les autorités publiques et les partenaires thématiques et financiers, les organisations de la société civile et du secteur privé ;
• Apporter une contribution technique aux rapports d’information, notes d’informations, briefing notes etc.

5) Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication et à la mobilisation des ressources

• Assurer l’analyse continue et la dissémination des résultats ;
• Planifier et coordonner les activités d’évaluation en lien avec la composante Femmes, Paix, Sécurité et Genre ;
• Développer des outils de plaidoyer, d’information et de communication relatifs à la composante du programme Femmes, Paix, Sécurité et Genre ;
• Initier et proposer des actions de mobilisation des ressources ;
• Apporter des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ;
• Fournir des contributions à la documentation pertinente tels que : le résumé des projets, les documents de conférence, les notes d’information, les discours et les profils de donateurs.
• Proposer, coordonner et soutenir l’organisation d’activités de plaidoyer, de sensibilisation et de formations, organiser des ateliers, contribuer à la production et à la gestion de connaissance ;
• Participer au Groupe Thématique Genre et Droits Humains.

4. Requirements:

Education

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de Licence ou Maitrise en droit, sciences politiques, relations internationales ou Sociales, Droit, Genre et Développement ;
• Avoir une Certification en gestion de projet, sera considéré comme un atout ;

 Experience, Knowledge, and Skills

• Avoir 0 année d’expérience combinée à la maitrise ou une expérience professionnelle avérée d’au moins deux (2) ans (combinée à la licence) dans le domaine des droits de l’homme, de la programmation sur le changement social, l’égalité de genre, Femmes et Participation Politique, ou sur le thématique de la violence basée sur le genre (VBG);
• Une expérience professionnelle antérieure au sein du Système des Nations Unies en particulier avec le Haut-commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme sera considérée comme  un atout ;
• Avoir une expérience antérieure de travail et de bonnes compétences en matière de communication dans les relations avec les partenaires : les autorités gouvernementales, les agences onusiennes, les ONG, le secteur privé, les témoins ou les victimes de droits de l’homme ainsi que la population ;
• Avoir une bonne connaissance et compréhension des questions liées aux droits de l’homme et de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité  et dans la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG); capacité à identifier et à analyser les questions notamment politiques, raciales,  sociales, économiques ou qui sont liées au genre dans le pays; compétences avérées en matière de recherche et analyse, y compris la capacité d’identifier et de participer à la résolution des questions des droits de l’homme / problèmes en cause; connaissances de base des mandats institutionnels, politiques, lignes directrices, liés aux droits de l’homme; compétences dans le développement de sources d’une collecte de données ;
• Avoir une bonne connaissance des instruments juridiques et mécanismes internationaux, régionaux et nationaux de promotion et de protection des droits de l’homme ;
• Une expérience avérée des règles et principes du monitoring, de l’analyse et du reporting de la situation des droits de l’Homme est requise ;
• Prendre en compte et promouvoir le principe de l’égalité des sexes et de la participation pleine et entière des femmes et des hommes dans tous les aspects des activités du HCDH dans le pays ;
• Avoir de bonnes connaissances en droit ;
• Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. La connaissance de l’anglais est hautement souhaitable ;
• La connaissance des langues nationales (Haoussa, Zarma, etc..) sera considérée comme un atout supplémentaire ;
• Avoir de bonnes connaissances des logiciels standard et notamment des applications de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.). ;
• Faire preuve de disponibilité et d’une grande polyvalence.

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies

2030 Agenda: Peace
Rule of Law, Security and Human Rights              

• Safeguarding human rights and protecting vulnerable groups

Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institution  

• Community engagement for prevention, response, and social cohesion

Business Management
Project Management

• Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
• Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts, and others in line with UNDP strategy and policies

Monitoring

• Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results

Communication

• Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience

Evaluation

• Ability to make an independent judgement based on set criteria and benchmarks -Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns.

5. Keywords

Professionnalisme, Travail d’équipe, Planification, Agenda Femmes,

Mentions légales

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.