General Description of the Programme:
GOAL has been working in Syria since 2013, responding to the acute needs of conflict-affected communities. GOAL is working in Idleb Governate, both through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, and provision of Water, Sanitation and Hygiene (WASH) through support to Water units, as well as emergency support to recently displaced households.
GOAL has been working in North Aleppo Governate since 2019, through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, as well as emergency support for recently displaced households.
:وصف عام للبرنامج
تعمل منظمة جول في سوريا منذ عام 2013، استجابة للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل منظمة جول في محافظة إدلب، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء، وتقديم البرامج الغذائية وغير
.الغذائية للسكان الأكثر ضعفا، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية من خلال دعم وحدات المياه، فضلاً عن الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثاً
.تعمل منظمة جول في محافظة شمال حلب منذ عام 2019، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفاً، فضلاً عن الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثاً
Job purpose:
The Protection Social Worker is working directly under the Senior Safeguarding and Protection Officer. She is primarily responsible for conducting community-based protection activities including individual case management, raising awareness, community engagement and protection monitoring activities to support safeguarding and protection programme in the field for the targeted population according to GOAL approach.
:الغرض من الوظيفة
يعمل عامل الحماية الاجتماعي مباشرة تحت إشراف المسؤول الأول للحماية والصون. وهي مسؤولة في المقام الأول عن تنفيذ أنشطة الحماية المجتمعية بما في ذلك إدارة الحالات الفردية وزيادة الوعي والمشاركة المجتمعية وأنشطة
.مراقبة الحماية لدعم برنامج الصون والحماية في الميدان للسكان المستهدفين وفقا لنهججول
Duties, objectives and competencies
- Provide awareness raising activities and support the development of relevant curricula and messaging in coordination with the line manager.
- Plan and implement awareness sessions through focus groups discussion and community mobilization to prevent/mitigate and respond appropriately to protection concerns in the community.
- Coordinate with and support other GOAL colleagues who are involved in other awareness raising activities (including the Outreach Teams and Distribution Staff) to mainstream safeguarding messaging into their work.
- Conduct monitoring and observation visits for offices and locations were GOAL and/or their partners are implementing any kind of activities to ensure good level of adherence to safeguarding standards and report any wrongdoings and risks according to the internal reporting protocol.
- Conduct regular field participatory protection monitoring and assessments, using an age, gender and diversity approach, to fully understand protection concerns and priorities.
- Participate in conducting various forms of questionnaires and assessments such as protection monitoring and rapid protection assessments to identify persons who have concerns or those at risk, when requested.
- Regularly monitor and evaluate the quality of activities and protection policies being implemented.
- Represent the GOAL protection team when requested by the line manager through attend relevant community meetings; participate in relevant councils, roundtables, and committees.
- Ensure Case Management is implemented according to GOAL Global procedure and guidelines.
- Identification of community members including women, men, boys and girls who require specialized or non-specialized protection services to refer them to services and provide direct or indirect support to them according to GOAL referral protocol.
- Update records and preparing periodic reports on caseload. Beside document all activities within the scope of work including but not limited to participation lists, pictures, training meeting agendas, etc. – and submit detailed monthly reports.
- Establish and maintain positive and effective relationships with intended beneficiaries, community members and all other key actors.
- Maintain data confidentiality and manage physical and electronics documentation according to GOAL approach and aligned with donor standards and requirements.
- Support the programme teams when needed and as per direct supervisor directions.
- Undertake other responsibilities as assigned by the technical & operation line manager.
الواجبات والأهداف والكفاءات
- .توفير أنشطة رفع التوعية ودعم تطوير المناهج والرسائل ذات الصلة بالتنسيق مع المدير المباشر
- .تخطيط وتنفيذ جلسات التوعية من خلال مجموعات النقاش المركزة وتعبئة المجتمع لمنع / التخفيف والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الحماية في المجتمع
- .التنسيق مع ودعم الزملاء الآخرين فيجولالذين يشاركون في أنشطة التوعية الأخرى (بما في ذلك فرق التوعية وموظفي التوزيع) لتعميم رسائل الحماية في عملهم
- إجراء زيارات الرصد والمراقبة للمكاتب والمواقع التي تقوم فيهاجولو / أو شركاؤها بتنفيذ أي نوع من الأنشطة لضمان مستوى جيد من الالتزام بمعايير الحماية والإبلاغ عن أي مخالفات ومخاطر وفقا لبروتوكول الإبلاغ
.الداخلي - .إجراء عمليات مراقبة وتقييم ميدانية منتظمة للحماية التشاركية ، باستخدام نهج العمر والجنس والتنوع ، لفهم مخاوف وأولويات الحماية بشكل كامل
- .المشاركة في إجراء أشكال مختلفة من الاستبيانات والتقييمات مثل مراقبة الحماية وتقييمات الحماية السريعة لتحديد الأشخاص الذين لديهم مخاوف أو المعرضين للخطر، عند الطلب
- .مراقبة وتقييم جودة الأنشطة وسياسات الحماية التي يتم تنفيذها بانتظام
- .تمثيل فريق حمايةجولعند طلب المدير المباشر من خلال حضور اجتماعات المجتمع ذات الصلة ؛ المشاركة في المجالس والموائد المستديرة واللجان ذات الصلة
- .ضمان تنفيذ إدارة الحالة وفقا لإجراءات وإرشاداتجولالعالمية
- .تحديد أفراد المجتمع من النساء والرجال والفتيان والفتيات الذين يحتاجون إلى خدمات حماية متخصصة أو غير متخصصة لإحالتهم إلى الخدمات وتقديم الدعم المباشر أو غير المباشر لهم وفقا لبروتوكول الإحالةالخاص بجول
- تحديث السجلات وإعداد التقارير الدورية عن عدد الحالات. إلى جانب توثيق جميع الأنشطة ضمن نطاق العمل بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر قوائم المشاركة والصور وجداول أعمال الاجتماعات التدريبية وما إلى
.ذلك – وتقديم تقارير شهرية مفصلة - .إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية وفعالة مع المستفيدين المستهدفين وأعضاء المجتمع وجميع الجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى
- .الحفاظ على سرية البيانات وإدارة الوثائق المادية والإلكترونية وفقا لنهججولوبما يتماشى مع معايير ومتطلبات الجهات المانحة
- .دعم فرق البرنامج عند الحاجة ووفقا لتوجيهات المشرف المباشر
- .القيام بمسؤوليات أخرى يحددها المدير المباشر التقني والعملي
Requirements (essential)
- University degree in related field (e.g., social work, sociology, international relations, law, psychology, and other relevant disciplines), but other specialties are not excluded.
- Minimum six years of experience working in protection, child protection, GBV, or a similar role.
- Minimum three years of experience in implementing awareness-raising sessions related to protection.
- Minimum three years of experience in providing social assistance and case management.
- Proven communication and interpersonal skills and experience of facilitating trainings or workshops.
- Good negotiation and problem-solving skills.
- Demonstrated ability to work with highly vulnerable groups.
- Able to work effectively within a team and/or individually.
- Well organized with strong time-management skills.
- Shares GOAL vision and values.
- Computer skills including ability to use Microsoft office (intermediate and above).
- Intermediate level of English (Ability to produce reports and documentation in English).
المتطلبات (الأساسية)
- .شهادة جامعية في مجال ذي صلة (على سبيل المثال ، العمل الاجتماعي، علم الاجتماع، العلاقات الدولية ، القانون، علم النفس، وغيرها من التخصصات ذات الصلة) ، ولكن لن يتم استبعاد التخصصات الأخرى
- .خبرة لا تقل عن ست سنوات من العمل في مجال الحماية، حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي أو دور مماثل
.خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تنفيذ جلسات التوعية المتعلقة بالحماية - .خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تقديم المساعدة الاجتماعية وإدارة الحالات
- .مهارات تواصل وشخصية مثبتة وخبرة في تيسير التدريبات أو ورش العمل
• مهارات جيدة في التفاوض وحل المشكلات - .إظهار القدرة على العمل مع الفئات الضعيفة للغاية
- .قادر على العمل بفعالية داخل فريق و / أو بشكل فردي
- .منظم بشكل جيد ولديه مهارات قوية في إدارة الوقت
- .يشارك رؤية وقيم جول
- .مهارات الحاسوب بما في ذلك القدرة على استخدام مايكروسوفت أوفيس (متوسط وما فوق)
- .المستوى المتوسط في اللغة الإنجليزية (القدرة على إنتاج التقارير والوثائق باللغة الإنجليزية)
Requirements (desired)
- Higher education degree such as Master or other will be seen as an advantage.
- Relevant professional experience in providing protection and safeguarding capacity building related training.
- Previous experience working with referrals system and with Protection Cluster Guidelines and SOPs.
المتطلبات (المرغوبة)
- .سينظر إلى درجة التعليم العالي مثل الماجستير أو غيرها على أنها ميزة
- .خبرة مهنية ذات صلة في تقديم التدريب المتعلق بالحماية والصون
- .خبرة سابقة في العمل مع نظام الإحالات ومع إرشادات مجموعة الحماية وإجراءات التشغيل القياسية
How to apply
Interested? Then apply for this position via clicking on the “apply now” button and fill out the application form. All applicants must send an updated CV (no longer than four pages). Must be in English or Arabic. Please note that only shortlisted candidates will be contacted.
The application deadline is 26th September 2024.
إن كنت مهتماً؟ تقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال النقر على زر “قدم الآن” وملء نموذج الطلب. يجب على جميع المتقدمين إرسال سيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). يجب أن تكون باللغة الإنجليزية أو
.العربية. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة
الموعد النهائي لتلقي الطلبات هو 26 ايلول 2024
General terms and conditions
Safeguarding
Children and vulnerable adults must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.
الشروط والأحكام العامة
الصون
يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المتعمدة أو غير المقصودة والإخفاقات التي تعرضهم لخطر الإساءة والاستغلال الجنسي والإصابة وأي ضرر آخر. تتمثل إحدى الطرق التي تظهر بها جول
.هذا الالتزام المستمر بالحماية في إدراج فحوصات صارمة للخلفية والمراجع في عملية الاختيار لجميع المرشحين
Accountability within GOAL
Alongside our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunities employer and has a set of integrity policies. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability:
- Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols.
- Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area.
- Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner.
المساءلة داخل جول
:إلى جانب سياسة الحماية الخاصة بنا ، تعد جول صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولديها مجموعة من سياسات النزاهة. يتوقع من أي مرشح يعرض عليه وظيفة مع جول الالتزام بمجالات المساءلة الرئيسية التالية
- .الامتثال لسياسات وإجراءات جول فيما يتعلق بالحماية ومدونة قواعد السلوك والصحة والسلامة وحماية البيانات والسرية ومبادئ عدم الإضرار وبروتوكولات السلوك غير المقبول
- .الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو شخص بالغ ضعيف أو أي مخالفات في منطقة برنامجنا
- .الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن السلوك غير اللائق من قبل موظفي أو شركاء جول
This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate, and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.
Thank you.
يستخدم هذا الوصف الوظيفي فقط كدليل للوظيفة المتاحة. تحتفظجولبالحق في تغيير هذا المستند. يتم تقدير أي تواريخ إغلاق منشورة. نظرا لطبيعة عملجول، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا
.يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون هذا قبل تاريخ الإغلاق المعلن عنه. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن
***.***شكراً