Recrutement d’un(e) chauffeur, GS2, FT, Kiffa, Mauritanie #126720

UNICEF travaille dans certaines events du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des companies de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Remark pouvez-vous faire un influence ?

Sous la Supervision directe de l’Assistant(e) Administratif(ve), il (elle) sera responsable des taches suivantes :

• Transporter le personnel de l’UNICEF dans le cadre des activités officielles tant à Kiffaet hors de la ville (missions, aéroport, réunions, and many others.) ;
• Assurer le bon fonctionnement du véhicule qui lui est affecté ainsi qu’à sa propreté ;
• Collecter et distribuer le courrier aux destinataires, des paperwork et autres colis ;
• Tenir à jour un carnet de bord quotidien pour ses déplacements ;
• Suivre les dates d’expiration des visites methods et vidanges périodiques (fournir d’amples détails lors de l’entretien) ;
• Veiller à avoir suffisamment de carburant et alerter qui de droit en cas d’insuffisance ;
• Prévenir son responsable hiérarchique des besoins de réparation du véhicule ;
• Veiller au respect strict des directions et procédures de l’UNICEF en matière de gestion des véhicules
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les tendencies, réglementaires soient remplies en cas d’accidents ;
• Être disposé(e) à travailler à des heures prolongées et irrégulières ;
• Être discret(e) de nature et dans le comportement. Maintenir une apparence professionnelle ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée et qui rentre dans le cadre du travail

 

Pour être considéré(e) comme un(e) champion(ne) de la trigger de chaque enfant, vous devez…

Schooling:

Un diplôme d’enseignement secondaire est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et règlements de conduite locaux;

Expérience professionnelle:

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une establishment ou ONG internationale, Ambassade, Projets/Programme de développement, and many others. ..
• Une expérience dans le système des Nations Unies serait un atout;
• Permis de conduire valable (catégorie C ou plus);
• Avoir des connaissances sur les outils informatiques de base (Excel, Phrase, E-mail);
• Disponibilité pour de fréquents déplacements à l’intérieur du pays;
• Pratique de la conduite sur pistes;
• Bonne connaissance des régions de la Mauritanie; 

Compétences linguistiques

• Bonne expression orale et écrite en français. La connaissance des langues nationales est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et remark nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

• Consideration
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance
• Redevabilité
• Durabilité

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travailler en collaboration avec les autres (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et accepter le changement (1)
• Réfléchir et agir de manière stratégique (1)
• Etre soucieux d’obtenir des résultats probants (1)
• Gèrer l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

 

 Remarques:

L’UNICEF s’interact à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de faith ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un massive éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’interact à promouvoir la safety et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                                      Les candidatures féminines sont fortement encouragées

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, no matter gender, nationality, spiritual and ethnic backgrounds, together with individuals residing with disabilities, to use to turn out to be part of the group.

We provide a wide range of benefits to our staff, together with paid parental depart, breastfeeding breaks and cheap lodging for individuals with disabilities. UNICEF strongly encourages using versatile working preparations.

UNICEF has a zero-tolerance coverage on conduct that’s incompatible with the goals and goals of the United Nations and UNICEF, together with sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF additionally adheres to strict youngster safeguarding rules. All chosen candidates might be anticipated to stick to those requirements and rules and can due to this fact bear rigorous reference and background checks. Background checks will embody the verification of educational credential(s) and employment historical past. Chosen candidates could also be required to offer extra data to conduct a background examine.

Mobility is a situation of worldwide skilled employment with UNICEF and an underlying premise of the worldwide civil service.

Solely shortlisted candidates might be contacted and advance to the subsequent stage of the choice course of.