Contrat à durée indéterminée
Prise de poste : 18/03/2024
Localisation : FRA-Asnières-sur-Seine
PUI aux quatre cash du monde
Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :
Vient en aide à près de 6 hundreds of thousands de bénéficiaires
Avec un price range de plus de 100 Hundreds of thousands € par an
Répartis dans 24 pays, sur 5 continents
Grâce à l’implication et l’engagement de :
Plus de 2500 collaborateurs nationaux
Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes
Et 120 salariés au siège
PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.
Zoom sur le Service RH Opérationnel
Le Service RH Opérationnel est en cours de création. La mission de ses membres est de participer à l’accompagnement des missions sur les différents elements RH pour garantir la connaissance du cadre de PUI et sa bonne software sur le terrain.
Et le Référent·e RH opérationnel dans tout ça?
En tant que Référent·e RH opérationnel vous serez en cost d’accompagner les missions de PUI. Vous serez le responsable fonctionnel des Coordinateurs RH sur les pays du pôle auxquels vous êtes rattaché.
A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
Vous accompagnerez les missions dans la manufacturing de cadres en lien avec le contexte opérationnel.
Vous serez le garant de la bonne software des requirements de PUI sur vos missions.
Vous participerez à la stratégie RH et au dimensionnement des équipes.
Vous contribuerez au développement des compétences RH sur votre pôle géographique auprès des Coordinateurs des Ressources Humaines et auprès des différents factors focaux RH.
A travers des visites régulières, vous participerez au déploiement des différents chantiers RH.
Les défis qui vous attendent:
1/ Participer à la structuration d’un nouveau service.
2/ Accompagner les missions de votre pole sur tout les elements RH
3/ Contribuer à la diffusion du cadre de PUI
Ce qu’il vous faudra pour réussir
Formation
Vous pouvez justifier d’une formation initiale (Bac+3) en Ressources Humaines ou en gestion de projet de solidarité internationale.
Expérience
Vous êtes fort.e d’une expérience terrain préalable avec une ONG internationale, c’est un atout ! Vous avez une expérience au siège à des postes similaires : cela serait un atout indéniable !
Compétences
Vous faites preuve d’une très bonne maîtrise d’Excel et avez un goût prononcé pour le travail sur les outils informatiques. Vous avez déjà travaillé sur le logiciel Homère ? Ce poste est pour vous !
Qualités requises
Vous montrez un bon relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous faîtes preuve d’un grand sens de l’organisation, de rigueur, de proactivité et de gestion du stress. Vous êtes drive de proposition et avez le sens des responsabilités. Vous aimez trouver des options quand un blocage se présente.
Langues
Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maîtrise de l’espagnol est un plus.
Le mot du supervisor
«Venez participer à la mise en place d’un nouveau service à PUI en mettant votre expérience, votre bonne humeur et votre motivation au service de l’accompagnement RH des missions.»
PUI vous proposera
Statut: Cadre
Salaire: 3100 EUR bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
Prise en cost: Prise en cost à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
Une politique de télétravail versatile, basée sur trois modalités.
Nos engagements
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son motion humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au lengthy de son processus de recrutement.
Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute data allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le problem et à rejoindre la grande famille PUI ?
The right way to apply
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Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre website carrière.