Resp. Dev. et Partenariats – Réduction de la Violence Armée – Luxembourg

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

 

On estime à plus d’un demi-million le nombre de victimes de la violence armée chaque année. L’augmentation du recours à la violence armée au moyen d’armes explosives, d’engins explosifs improvisés et d’armes légères et de petit calibre affecte les populations civiles avec un impact à plus long terme. Des actions globales internationales, nationales et locales pour réduire l’impact des armes conventionnelles sont un élément essentiel du périmètre d’intervention de Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) visant à faire le lien entre l’humanitaire et le développement. HI met en œuvre un modèle intégré d’action contre les mines et de réduction de la violence armée (RVA) afin de maximiser les avantages d’un projet donné et de contribuer à un monde où les gens peuvent mener une vie sûre et épanouissante dans des communautés pacifiques et inclusives.

 

Pour atteindre cet objectif, HI recrute un ou une Manager Politiques et Développement au sein du pôle Réduction de la Violence Armée (MPD) dynamique, créatif et bilingue.

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché.e au pôle de la Réduction de la Violence Armée (RVA) composé de 17 personnes, vous serez amené.e à manager une équipe de 4 personnes.  

 

Missions principales (dans ce cadre, vos principales fonctions) :

 

Sous la responsabilité du directeur technique de la RVA au sein de l’équipe siège de HI, le MPD aura pour mission de contribuer de manière significative à l’élaboration de la politique, des partenariats et des programmes complets de l’organisation en matière de RVA.

 

Le MPD aura 3 objectifs principaux :

–       Influencer les décideurs, les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes majeures afin qu’ils adoptent un modèle global de réduction de l’impact des armes sur la population civile dans leur agenda politique et budgétaire, et promouvoir la vision de HI comme partenaire naturel ;

–       Contribuer au développement et à l’expansion des actions contre les mines et de réduction de la violence armée au sein des programmes existants ou nouveaux ;

–       Encadrer l’équipe de collaborateurs basés au siège.

 

1.       Influence des bailleurs et des parties prenantes :

– Promouvoir les approches de réduction de la violence armée (RVA) dans les agendas politiques et budgétaires des bailleurs.

– Collaborer à la définition de politiques et stratégies afin de valoriser l’expertise de HI en RVA.

– Participer à des réseaux professionnels dans le domaine de la RVA et analyser les tendances des bailleurs afin d’identifier des opportunités de financement.

– Représenter HI auprès des parties prenantes et contribuer aux initiatives de plaidoyer sectorielles.

 

2.       Développement de projets avec approche intégrée RVA :

 

– Contribuer à l’élargissement des opérations humanitaires en action contre les mines et RVA, en soutenant les équipes sur le terrain.

– Consolider une communauté de pratiques sur les politiques RVA et agir en tant que point focal pour le développement d’initiatives multi-pays.

– Collaborer avec la division des financements institutionnels afin d’élaborer des outils adaptés à la gestion des subventions.

 

3.       Management :

 

– Incarner les valeurs de HI et traduire la stratégie en objectifs opérationnels pour l’équipe.

– Assurer le management opérationnel et piloter la performance de l’équipe.

– Favoriser l’épanouissement des collaborateurs et garantir le respect des politiques institutionnelles.

Vous travaillez au quotidien avec un large éventail d’acteurs au sein de la structure HI, notamment :

– Unité technique de réduction de la violence armée ;

– Personnel des opérations au siège ;

– Les équipes de plaidoyer, de communication et de collecte de fonds institutionnels

– Les équipes programmes, à distance et lors de missions directes d’appui au programme.

PROFIL REQUIS :

Titulaire d’un diplôme universitaire, de préférences dans la gestion de conflit/sécurité, du développement international ou des relations internationales, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et en particulier dans le secteur de l’action contre les mines, la gestion des armes et des munitions, la réduction de la violence armée et dans des disciplines connexes.

Votre expérience vous a permis de développer des compétences en gestion de projet, en conception de stratégies et en mise en place des partenariats. Reconnu.e pour votre réactivité et votre capacité de prise d’initiative, vous êtes prêt.e à vous déplacer ponctuellement, y compris dans des États fragiles ou touchés par des conflits.

Vous parlez couramment l’anglais et présentez un bon niveau de maîtrise du français. La pratique d’une autre langue (arabe, espagnol, etc.) à un niveau avancé est un atout !

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

CONDITIONS DU POSTE :

–        CDI

–        Carte Titres Restaurant,

–        Mutuelle employeur,

–        39 heures hebdomadaires avec 34CP et 13 RTT

–        Accord télétravail avantageux,

–        De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux