UNDP - United Nations Development Programme
Oficina/Unidad/Descripción del Puesto
El Acuerdo de París sobre el Cambio Climático se basa en las contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC por sus siglas en inglés) presentadas originalmente por las Partes de la CMNUCC en el 2015 y adoptadas formalmente el 4 de noviembre de 2016 cuando el Acuerdo entró en vigor. Cada NDC representa los planes nacionales y los compromisos que han hecho los países individuales para cumplir con el objetivo universal de mantener el aumento de la temperatura global por debajo de los 2 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales (mientras se apunta a 1,5 grados centígrados) para evitar los peores impactos del cambio climático.
En consecuencia, un resultado clave de las negociaciones del Acuerdo de París fue el establecimiento de un Marco de Transparencia Reforzado (ETF por sus siglas en inglés) para monitorear y reportar el progreso en el cumplimiento de compromisos de los países, con flexibilidad para las Partes que son países en desarrollo. Por esta razón, la Iniciativa de Fortalecimiento de Capacidades para la Transparencia (CBIT por sus siglas en inglés) se creó a pedido de las Partes para ayudar a fortalecer las capacidades institucionales y técnicas de los países en desarrollo, para cumplir con los requisitos de transparencia definidos en el Artículo 13 del Acuerdo de París.
La Iniciativa de Fortalecimiento de Capacidades para la Transparencia (CBIT) es una de las formas en que el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) apoya la implementación exitosa del Acuerdo de París y sus pilares de transparencia y rendición de cuentas, mediante tres objetivos:
(a) Fortalecer las instituciones gubernamentales para actividades relacionadas con la transparencia en línea con las prioridades nacionales;
(b) Proporcionar herramientas, capacitación y asistencia pertinentes para cumplir con las disposiciones estipuladas en el Artículo 13 del Acuerdo;
(c) Ayudar a mejorar la transparencia a lo largo del tiempo.
Esta iniciativa global se estructura en Paraguay a través de un Resultado, el cual se denomina “Ministerio del Ambiente y Desarrollo Sostenible (MADES) con las capacidades para monitorear la acción climática en Paraguay y generar reportes de alta calidad, alineados con el Marco de Transparencia Reforzado del Acuerdo de París”. Este Resultado está compuesto de los siguientes productos:
El Producto 1 “Arreglos institucionales fortalecidos y consolidados para el gerenciamiento de las actividades de transparencia, a través del Módulo de Cambio Climático del SIAM, adoptados por el MADES” establecerá el marco institucional necesario para la recopilación, gestión y presentación de información, para la generación de reportes, a fin de garantizar que los sistemas para mejorar la transparencia climática en el país sean eficientes, funcionales y coordinados.
El Producto 2 “Factores de emisión y datos de actividad más precisos están disponibles para la elaboración de los INGEI” mejorará la calidad y la confiabilidad de los inventarios de GEI, en particular sobre los datos de actividad y los factores de emisión de subsectores clave, es decir, AFOLU, energía, IPPU y desechos.
El Producto 3 “Capacitación técnica y herramientas puestas a disposición del MADES y actores clave para la implementación del Sistema Nacional de Transparencia” proporcionará las herramientas y directrices necesarias en los subsistemas restantes del marco de transparencia, es decir, (1) el sistema de MRV para las acciones de mitigación, (2) el sistema de MRV para el apoyo financiero recibido, (3) el sistema de M&E para la adaptación acciones. Con estos subsistemas, el módulo de cambio climático del MADES será central en la gestión de la información requerida por el país, para preparar INGEI, generar informes sobre cambio climático y realizar un seguimiento y actualización de su NDC. Este producto también brindará desarrollo de capacidades, capacitación y una campaña de comunicación para poner en marcha el sistema y garantizar su adopción por parte de todas las partes interesadas relevantes.
El Producto 4 “Mecanismo para vincular el módulo de cambio climático del SIAM con los procesos e instrumentos de planificación nacional existentes, para su adopción por lo ministerios pertinentes” creará un mecanismo para vincular la información recopilada a través de los sistemas establecidos en este proyecto con los procesos de planificación nacional, así como el proceso de actualización de NDC y la formulación de la estrategia de desarrollo bajo en emisiones de GEI a largo plazo (Estrategia a largo plazo o LTS).
El proyecto dejará instaladas herramientas de capacitación y construirá capacidades que ayuden a las instituciones a enfrentar los desafíos de realizar los reportes de manera eficiente. Estas herramientas servirán para la capacitación de personal de manera constante, mediante el fortalecimiento de la colaboración Sur-Sur que permitirá a Paraguay incorporar las lecciones aprendidas en otros países en la construcción de sus sistemas MRV. Se acompañará todo el proceso con el desarrollo de herramientas comunicacionales que ayuden a llegar a las diferentes instancias desde la técnica hasta el nivel de toma de decisiones y el público en general a fin de dar a conocer los diferentes procesos desarrollados en el país para implementar el ETF.
Alcance del trabajo
El objetivo de esta contratación es contar con un consultor/a responsable técnico/a encargado de la implementación de las actividades del proyecto que tengan que ver con la planificación de procesos relacionados con el Cambio Climático, en coordinación con las contrapartes nacionales y los demás actores clave; deberá asistir presencialmente en lugar y horario a ser designado por la Dirección Nacional de Cambio Climático.
El/la Responsable Técnico/a de Planificación tendrá la responsabilidad primaria de gestionar la ejecución de las actividades que tengan que ver con la planificación de procesos relacionados a cambio climático, coordinando acciones, planes de trabajo, productos e indicadores con el Equipo de Proyecto, y trabajando de cerca con las instituciones representadas en la Junta de Proyecto, el comité técnico y los actores clave.
Entre las principales tareas y responsabilidades, podemos mencionar:
- Apoyar al equipo de proyecto en el análisis y desarrollo de los arreglos institucionales para los procesos de mitigación, adaptación y apoyo recibido en el país.
- Dar insumos técnicos sobre el proceso de elaboración de políticas en Paraguay para desarrollar las diferentes actividades y productos del proyecto.
- Apoyar en el mapeo de la información generada para el establecimiento de sistemas de transparencia para el análisis de la integración del cambio climático con los procesos de planificación nacional.
- Revisión y evaluación de los procesos de planificación nacional a los que se debe incorporar información de adaptación y mitigación de GEI, y los puntos de apoyo que existen en los procesos de planificación actuales para la generación de dicha información.
- Es deseable revisar y evaluar, y proponer cómo incorporar aspectos de género para las acciones climáticas (adaptación y mitigación) en los procesos de planificación nacional.
- Confeccionar propuesta de información sobre cambio climático y procesos de planificación a los que dicha información podría ser incorporada por el gobierno nacional.
- Ofrecer una perspectiva local informada a expertos internacionales para desarrollar los resultados del proyecto.
- Colaborar con entidades locales involucradas en la gestión de información sobre cambio climático para desarrollar los resultados del proyecto.
- Apoyar el desarrollo del Sistema Nacional de Fortalecimiento de Capacidades
- Apoyar la preparación de todas las revisiones de proyectos anuales/de fin de año y los informes de proyectos.
- Preparar informes de progreso
- Documento técnico que incorpore el análisis sobre los procesos de planificación que podrían incorporar información de adaptación y mitigación y posibles mecanismos para llevar a cabo esta incorporación, considerando elementos como el tipo, periodicidad, alcance, escala de los instrumentos, entre otros.
Entre los resultados esperados, podemos incluir:
- Documento técnico que incluya el análisis de buenas prácticas y la línea de base a nivel nacional e internacional, sobre arreglos institucionales específicos y aspectos a mejorar y la participación de cada una de las instituciones públicas o privadas que aportan datos para los inventarios de GEI (a desarrollar en conjunto con las de mitigación)
- Documento técnico que incluya la descripción metodológica y una hoja de ruta, con el detalle de las especificaciones metodológicas para establecer acuerdos institucionales, así como la identificación de las acciones futuras necesarias de ser implementadas para la mejora del inventario (a ser desarrollada en conjunto con el/la responsable técnico/a de mitigación)
- Documento técnico que incluya el análisis de las buenas prácticas y una línea de base a nivel nacional e internacional sobre los arreglos institucionales necesarios y los aspectos a mejorar, en vistas a mejorar la participación de las instituciones públicas o privadas que brindan datos para el seguimiento de la implementación de la NDC (a ser desarrollada en conjunto con el/la responsable técnico/a de mitigación y el/la responsable técnico de adaptación)
- Documento técnico que incluya la descripción metodológica y una hoja de ruta, con el detalle de las especificaciones metodológicas para establecer acuerdos institucionales, así como la identificación de las acciones futuras necesarias de ser implementadas para la mejora del inventario (a ser desarrollada en conjunto con el/la responsable técnico/a de adaptación).
- Documento técnico que presente la evaluación de los sistemas de alerta temprana, gestión de riesgos y del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), así como propuestas de arreglos institucionales para la conectividad con el MADES (a ser desarrollar en conjunto con el responsable técnico/a de adaptación)
Acuerdo Institucional
El/la Responsable Técnico/a de Planificación trabajará en la Dirección Nacional de Cambio Climático del MADES en estrecha coordinación con el PNUD y el PNUMA y las instancias pertinentes.
Competencias
| Básicas | |
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Lograr resultados
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NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto. |
| Pensamiento Innovador | NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras. |
| Aprendizaje Continuo | NIVEL 1: Tiene la mente abierta y es curioso, comparte sus conocimientos, aprende de los errores, pide opiniones. |
| Adaptación con agilidad | NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible. |
| Actuar con Determinación | NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo. |
| Compromiso y Colaboración | NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas |
| Permitir Diversidad e Inclusión | NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, se enfrenta a la discriminación |
Consulte el sitio del marco de competencias para ver la lista completa de competencias y otras explicaciones: the competency framework site
Construir un lugar de trabajo propicio: Promover la honestidad, la apertura, la confianza y la seguridad psicológica y crear oportunidades para innovar y aprender
Competencias Transversales y Técnicas
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Calificaciones mínimas de un NPSA
| Educación academica minima requerida |
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| Años mínimos de Experiencia laboral relevante |
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| Habilidades y competencias requeridas |
Habilidades informáticas:
Competencias Corporativas:
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| Habilidades y competencias deseables |
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| Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral) |
Dominio del español oral y escrito Es deseable el buen manejo del idioma inglés |
| Certificados profesionales | N/A |
Viajes:
Dependiendo de las funciones mencionadas, se podrían incluir viajes a terreno.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
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Workforce diversity
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