L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion!
Au Burundi, l’UNICEF a un portefeuille de responsabilités très varié, mais toutes avec le même objectif qui est s’appuiyer le gouvernement et les autres events prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l’UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé childish et maternelle, la diet, l’éducation, Safety de l’enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.
C’est dans ce cadre que la/le titulaire supportera la génération de la demande vaccinale sous responsabilité de l’Unité SBC. Elle/il renforcera les interventions en Changement Social de Comportement (CSC) du Programme Elargi de vaccination (PEV-Ministère de la Sante) au niveau central et opérationnel en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation mensuel des interventions, pour assurer la génération de la demande des providers de vaccination en routine comme lors des campagnes, au sein des communautés, afin de contribuer à l’amélioration des performances vaccinales. Ceci en exécution des orientations du Programme Pays d’UNICEF au Burundi.
Remark pouvez-vous faire la différence ?
La/le titulaire du poste assurera principalement les tâches suivantes:
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…
Une licence en sciences sociales (sociologie, Economies, science politiques, politiques publiques, développement), Psychologie, Lettres, Schooling; Géographie, Journalisme, Communication ou tout autre domaine approach pertinent.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et Durabilité (CRITAS): UNICEF Values;
Les compétences de base:
Pendant le processus de recrutement, nous examinons les candidat(e)s sur base du cadre des competences ci-dessus (competency framework here)
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre kind de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines ainsi que les personnes vivant avec handicap.
Remarque:
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations sont également soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
Seul(e)s les candidat(e)s préselectionné(e)s seront contacté(e)s à l’étape suivante du processus de choice.
Marketed: South Africa Normal Time
Deadline: South Africa Normal Time
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