Spécialiste Acquisition de Talents // Talent Acquisition Specialist

Job title:

Spécialiste Acquisition de Talents // Talent Acquisition Specialist

Company

GAL AeroStaff

Job description

GAL AeroStaff Ltd. est une société de recrutement spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent pour des postes généraux et techniques dans l’industrie aéronautique et aérospatiale. Conformément à cet objectif, chaque programme d’avantages sociaux a été soigneusement conçu. Ces avantages comprennent les congés, tels que les vacances et les jours fériés, ainsi que les assurances et autres régimes. Nous étudions et évaluons constamment nos programmes et politiques d’avantages sociaux afin de mieux répondre aux exigences actuelles et futures.Opportunité de Niveau Débutant qui Vous Mènera Plus Loin Que Vous ne l’Imaginez !Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne unique pour rejoindre notre équipe déjà unique et dynamique de professionnels dans l’une des industries les plus passionnantes !Description :Dans le cadre d’une équipe nouvellement créée, le Spécialiste en Acquisition de Talents jouera un rôle clé dans le soutien du recrutement à 360° pour nos prestigieux clients du secteur aéronautique. La personne retenue assistera le Directeur du Développement des Affaires dans ses activités quotidiennes d’acquisition de talents afin de s’assurer que les meilleurs talents du marché arrivent en premier chez nos clients ! Le Coordonnateur en Acquisition de Talents devra porter plusieurs casquettes, car ce rôle est en constante évolution.Responsabilités principales:

• Servir de principal point de contact pour le Directeur dans tous les aspects du sourcing de talents
• Maîtriser notre CRM et contribuer à son évolution et à son amélioration continue
• Être responsable de la rédaction et de la diffusion des offres d’emploi, en s’assurant qu’elles atteignent la bonne audience
• Effectuer des activités de recherche et de marketing pour optimiser les efforts de recrutement
• Rechercher des candidats et réaliser des entretiens téléphoniques préliminaires
• Coordonner et planifier les entretiens et évaluations des candidats
• Gérer le suivi des candidats, y compris l’accompagnement, la préparation et l’envoi de documents tels que les plannings d’entretiens, les offres d’embauche et les dossiers d’intégration
• Aider à l’organisation de salons de l’emploi et participer à des événements de recrutement localement et à l’international lorsque nécessaire
• Négocier les rémunérations et autres conditions d’emploi avec les candidats
• Développer et maintenir des relations dans l’industrie pour suivre les tendances et identifier de nouvelles opportunités
• Gérer et superviser les employés sous contrat, en mission temporaire ou en placement direct
• Participer à la gestion des comptes et aux activités commerciales- Ne vous laissez pas tromper par le titre : ce poste n’a rien de classique et cette entreprise non plus !

Qualifications requises:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en gestion ou dans un domaine connexe;
• 1 à 2 années d’expérience en recrutement
• Connaissance de l’industrie aérospatiale, un atout;
• Connaissance des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Indeed, Facebook et X est un atout;
• Maitrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook);
• Bilinguisme français-anglais à l’écrit et à l’oral;
• Entregent, bon sens de la communication et enthousiasme;
• Recherche d’excellence, sens de l’initiative et de l’innovation.

Avantages :

• Modèle de travail hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.
• Assurance santé et dentaire, ainsi que d’autres régimes d’avantages sociaux collectifs.
• Environnement de travail dynamique et axé sur les solutions.

À mesure que GAL continue de croître, ce poste évoluera et vous aussi ! Si vous pensez avoir ce qu’il faut pour rejoindre une équipe qui établit de nouveaux standards d’excellence dans l’industrie et souhaitez faire partie de cette effervescence, postulez dès maintenant avant que quelqu’un d’autre ne le fasse !–ENGLISH—GAL AeroStaff Ltd. is a recruitment company specializing in temporary and permanent staffing for general and technical positions within the aviation and aerospace industry. Aligned with this mission, each benefits program is carefully designed to include leave policies, such as vacation and holidays, as well as insurance and other plans. We continuously review and evaluate our benefits programs and policies to meet current and future needs effectively.Entry Level Opportunity that will take the “right person” farther than they even imagined they could go! We are currently looking for a “unique person” to join our already “unique and dynamic” team of professionals in one of the most exciting industries to be in.Description:As part of a newly created team the “Talent Acquisition Specialist” will play a big role in supporting the full-cycle recruitment for our prestigious clients in the Aerospace world. You will assist the Director of Business Development with day-to-day talent acquisition activities to ensure that the best talent on the market gets to our clients first! The “Talent Acquisition Coordinator” will have to be able to wear different hats as this role is evolving.Job Responsibilities:

• Act as the main go to person for the Director in all areas of talent sourcing
• Master our CRM and have a say as it grows and evolves – Be in charge of all job postings and making sure they reach the target audience
• Research & Marketing Activities
• Source & do preliminary telephone interviews
• Recruitment
• Coordinate & schedule candidate interviews & assessments
• Be in charge of candidate care activities such as coaching, creating and distributing candidate correspondence including interview schedules, new hire paperwork, offer letters & hew hire information packages
• Help in the organization of career fairs & participate when required at recruitment events locally & internationally
• Negotiate wage rates and other terms of employment with candidates
• Maintain industry contacts to gain knowledge & obtain sales leads
• Manage & supervise current contract, contract-to-hire and direct placement employees
• Account Management/Sales- Don’t let the title fool you this is not your regular job with a regular company!

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Administration, Management, or a related field.
• 1 to 2 years of experience in recruitment
• Knowledge of the aerospace industry is an asset.
• Familiarity with social media platforms such as LinkedIn, Indeed, Facebook, and X is an asset.
• Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, Outlook).
• Bilingual in French and English, both written and spoken.
• Strong interpersonal skills, excellent communication abilities, and enthusiasm.
• Commitment to excellence, initiative, and innovation.

Benefits:

• Hybrid work model with 2 days of remote work per week.
• Health and dental insurance and other group benefit plans.
• Dynamic and solution-oriented team environment.

As GAL continues to grow – so will the position and so will you!! If you think you have what it takes to join a team that is setting new standards of excellence in the industry and want to be part of that exciting “Industry Buzz” apply today before we find them!

Expected salary

Location

Vaudreuil-Dorion, QC

Job date

Wed, 19 Feb 2025 23:45:03 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (globalvacancies.org) you saw this job posting.