Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Job Purpose and Organizational Context
Le Programme d’Urgence de Développement Communautaire (PUDC) est une initiative gouvernementale mise en place dans plusieurs pays. C’est une déclinaison du Plan National de Développement de la Transition (PNDT) orientées sur les aspects de développement local. Son objectif principal est de dynamiser le développement économique et social des zones rurales en améliorant les infrastructures de base et en offrant des opportunités économiques aux populations locales. Le PUDC vise à réduire la pauvreté, à promouvoir l’inclusion sociale et à renforcer la résilience des communautés rurales en investissant dans des secteurs clés tels que l’agriculture, la santé, l’éducation, les infrastructures routières et énergétiques, ainsi que l’accès à l’eau potable et à l’assainissement. Cette initiative est mise en œuvre avec le soutien du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) afin de maximiser son impact et d’assurer sa durabilité à long terme.
De manière spécifique, il vise à :
- Renforcer l’accès des populations aux infrastructures et équipements socio-économiques de base (santé, éducation et formation professionnelle, pistes rurales, eau, énergie et équipements de production et de transformation agricole).
- Renforcer la productivité des populations rurales et périurbaines et promouvoir la production agricole et l’élevage à travers (i) l’accès aux semences, aux techniques de production, de transformation et de commercialisation, le renforcement de la protection zoo-sanitaire, et la construction et la réhabilitation des infrastructures, (ii) le développement des chaînes de valeur, (iii) l’accès au financement, (iv) la réduction des conflits homme-faune.
- Renforcer les capacités institutionnelles au niveau local (gouvernance institutionnelle locale).
- Développer et mettre en œuvre un système de suivi et d’évaluation géoréférencé capable d’informer sur l’avancement du projet et de servir à orienter la politique sociale de l’État.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe du CTP, le/la Spécialiste en développement Communautaire sera en charge des tâches suivantes :
- Contribuer à l’intégration des aspects genre et développement dans le programme;
- Collaborer avec les autres experts du programme et l’équipe du projet pour l’intégration transversale du genre dans le projet.
- Renforcer les regroupements et associations de femmes ;
- Assurer une meilleure orientation stratégique et opérationnelle grâce aux retours d’information intersectoriels sur les besoins, les préoccupations et les priorités des communautés en matière de développement local ;
- Assurer une meilleure qualité de l’engagement avec les communautés grâce à une transmission d’informations fiables et opportunes sur l’accès aux services sociéconomiques de base en direction des communautés ;
- Proposer des actions concrètes visant à accompagner et à appuyer les initiatives communautaires locales dans le domaine aussi bien social, économique qu’institutionnel en lien avec le relèvement des crises, en s’assurant d’une participation effective des femmes et des jeunes.
- En relation avec l’unité de communication du programme, mettre en place une stratégie de mobilisation communautaire en vue de soutenir les efforts du PNUD visant à atteindre les populations marginalisées et les plus exposées aux risques à se mobiliser et mieux s’organiser en vue de se relever de l’impact des crises aussi bien sécuritaire, humanitaire que sanitaire ;
- Identifier et analyser les besoins des communautés en incorporant un ensemble minimum de questions-clés dans les évaluations de besoins sectoriels et multisectoriels, afin de s’assurer que l’analyse est régulièrement mise à jour et prise en compte au niveau des rapports d’évaluation des besoins humanitaires et de développement ;
- Etablir une cartographie et évaluation rapides des initiatives en cours les plus intéressantes reliées à l’engagement communautaire, en collectant des données ventilées par sexe et par âge pour permettre des activités de mobilisation communautaire ciblées pour les populations vulnérables.
- Évaluer la pertinence et la convergence des activités du programme au regard des pratiques communément acceptées dans le domaine de l’engagement communautaire en lien avec la réponse apportée
- Identifier des décideurs politiques, des blogueurs influents ou d’autres leaders des médias sociaux, des dirigeants locaux, des groupes de femmes et de jeunes, des groupes religieux et des aînés, des ONG et des experts nationaux, des bénévoles et des personnes ayant une expérience réelle avec le Développement local.
- Faire correspondre les audiences et les influenceurs avec les canaux de communication et les partenaires qui les atteignent ;
- Identifier des plateformes spécifiques ( notamment les ONG/associations de femmes et de jeunes) pour s’engager avec ou faire participer les groupes marginalisés ;
- En relation avec le CTP,et toutes les parties prenantes, mettre en place un système de suivi des rumeurs pour surveiller de près la désinformation et la stigmatisation, et faire rapport au Management du PNUD
- Donner en même temps des messages pour contrer les rumeurs et la désinformation, avec des avis et conseils fondés sur des preuves afin que toutes les rumeurs puissent être réfutées efficacement.
- Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Competencies
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility: | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination: | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner: | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business Development | Knowledge Generation | Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need |
| Business Development | Knowledge Facilitation | Ability to animate individuals and communities of contributors to participate and share, particularly externally |
| Business Development | Collective Intelligence Design | Ability to bringing together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions |
| Business Development | Human-centered Design | Ability to develop solutions to problems by involving the human perspective in all steps of the problem-solving process |
| Partnership Management | Strategic Engagement | Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives |
| Business Direction & Strategy | Negotiation and Influence | Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates win-win¶ situations |
| Business Direction and Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
Required Skills and Experience
Education:
- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences sociales ou dans une discipline connexe (anthropologie, sociologie, politique publique, développement communautaire, etc.) est requis, Ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument considere en lieu du diplôme universitaire avance
Experience
- Minimum 5 ans (pour les titulaires de Master) et 7 ans (pour les titulaires de licence) d’expérience pertinente en développement international dans le domaine de l’évaluation et de la gestion de l’impact social et des relations avec la communauté
- Au moins deux (2) projets ou missions impliquant soit l’engagement de parties prenantes soit la mobilisation communautaire au sens de l’information et la sensibilisation des communautés.
Required skills
- Une expérience significative de travail directement en Afrique et particulièrement au Gabon dans le secteur des infrastructures socioéconomiques de base,
- Des expériences démontrées de développement communautaire participatif et les méthodes consultatives,
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:
- Des expériences de travail en étroite collaboration avec des organismes gouvernementaux à tous les niveaux et / ou des ONG et / ou le grand public, seront considérées comme des atouts supplémentaires
- Une expéreience de travail dans le domaine des insfrastructures est un avantage
- Maîtrise de l’outil informatique
Required Language(s):
- Parfaite maîtrise et connaissance du français est exigée
- Bonne connaissance de l’anglais est souhaitable
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes des catégories NPSA font l’objet d’un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant la « liste » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Le NVQ est une institution de l’Union européenne qui met fortement l’accent sur le rôle de la Commission européenne dans le domaine de l’éducation et de la formation.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à garantir la diversité de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez l’ignorer. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.