L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, une vie équilibrée
Pour contribuer aux efforts du Gouvernement en faveur de l’emploi des jeunes, l’UNICEF Burundi a mis en place une initiative dénommée « Programme de Stage », visant à exposer les jeunes universitaires burundais au monde du travail, à renforcer leurs compétences en leur offrant un cadre professionnel et un encadrement adapté, et à susciter leur intérêt pour les actions de l’UNICEF.
L’offre de stage professionnel constitue ainsi un cadre privilégié d’apprentissage, permettant aux jeunes d’établir leurs premiers contacts avec le monde du travail et de mettre en pratique leurs connaissances théoriques.
Pour renforcer davantage notre impact dans la réalisation des droits de l’enfant, spécifiquement en matière de changement social et de comportement (CSC), nous cherchons à recruter une ou un stagiaire. Cette opportunité de stage offre également une expérience enrichissante pour la ou le candidat(e), lui permettant de contribuer activement à des initiatives de développement et humanitaires de premier plan.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
En collaboration avec des spécialistes sectoriels et intersectoriels, des responsables gouvernementaux concernés, ainsi que d’autres partenaires des agences du Système des Nations-Unies et des ONGs :
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir….
1. Qualifications:
2. Expérience professionnelle :
Aucune expérience professionnelle n’est exigée. Cependant,
3. Compétences :
4. Langues
Pour chaque enfant, vous démontrerez…
Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante:
https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’organisation.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.
Remarque:
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à la prochaine étape du processus de séléction.
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