Suporte ao Gestão de Projetos – Associado/a sênior (Inclusão e Gestão Social)

O/a Associado/a Senior de Inclusão e Gestão Social será membro de uma equipe multidisciplinar de profissionais de diferentes especialidades e prestará serviços com o objetivo de apoiar a equipe do escritório, o/a Coordenador/a Técnico/a (CT) e a equipe do projeto a garantir a participação e a inclusão social das pessoas das comunidades-alvo dos projetos de Centralidades em Belo Horizonte.

Sob a solicitação específica e supervisão do/a CT e do Oficial de Igualdade de Gênero, Diversidade e Inclusão, o/a Associado/a Sênior de Inclusão e Gestão Social poderá realizar as seguintes tarefas:

Estratégia de Gênero, Diversidade e Inclusão Social:

• Colaborar com o/a CT no benchmarking de políticas públicas, iniciativas ou boas práticas para a promoção da inclusão social no contexto municipal e urbano, com ênfase em grupos prioritários (população de rua, negros, mulheres, jovens, etc.).

• Apoiar na identificação de oportunidades para a promoção da inclusão social ao longo do ciclo do projeto, de acordo com o contexto de cada localidade. 

• Propor medidas, políticas e ações para garantir a integração de Gênero, Diversidade e Inclusão Social em todas as atividades do projeto. 

• Apoiar as ações planejadas pelo Coordenador Técnico ou pelo Diretor de Gênero, Diversidade e Inclusão (GDI) relacionadas ao tema.

• Apoiar o desenvolvimento do Plano de GDI do projeto e quaisquer outras atividades relacionadas solicitadas pela área de GDI.

• Considerar as diretrizes da abordagem GDI para a execução das tarefas de gerenciamento social do projeto.

Apoio à estratégia de mobilização e participação social:

• Colaborar na elaboração do diagnóstico social de cada uma das localidades.

• Participar, juntamente com o TC e o Diretor do GDI, da elaboração do plano de mobilização e participação social para cada uma das localidades. 

• Propor mecanismos de participação social, para atendimento e recepção de sugestões, consultas, reclamações e iniciativas e/ou demandas dos atores sociais e pessoas interessadas nas áreas de impacto direto e indireto do projeto, antes, durante e após o término do projeto.

• Identificar e realizar o mapeamento de campo das pessoas interessadas e impactadas (comunidade, comercial, institucional) pelo projeto que potencialmente serão afetadas durante a fase de implementação.

• Identificar riscos associados à gestão social, bem como apoiar o planejamento conjunto com a equipe para ações de mitigação e resposta e lições aprendidas.

• Realizar visitas de campo para a coleta de informações das partes interessadas. Aplicar adequadamente uma abordagem de gênero, diversidade e inclusão em todos os processos de mobilização e participação social.  

Comunicação e coleta de informações: 

• Propor metodologias e apoiar atividades que promovam a participação cidadã, fazendo parte da equipe no território na implementação de reuniões, conferências, consultas e atividades que envolvam a participação das pessoas. 

• Apoiar a coordenação e a organização logística de reuniões periódicas de acompanhamento com a contraparte e os principais atores sociais, a fim de comunicar continuamente situações que possam afetar as partes envolvidas, coleta de consultas e/ou reclamações, entre outros.

• Participar da elaboração e aplicação no campo de pesquisas e sondagens de percepção sobre o projeto para atender às necessidades relacionadas a estratégias de comunicação, dimensões sociais, econômicas e ambientais, o impacto do projeto ou a identificação de riscos.

• Participar da implementação de uma abordagem diferenciada para cada parte interessada, de acordo com o tipo de ator social e com foco em gênero, diversidade e inclusão. Isso inclui a convocação de reuniões de apresentação do projeto e reuniões de acompanhamento de ações com as partes interessadas.

• Apoiar o gerenciamento da comunicação local com todas as partes interessadas de forma eficaz sobre o escopo do projeto, bem como as consequências temporais e finais que ele trará para as comunidades.

• Comunicar permanentemente à equipe do projeto os impactos emergentes e as partes interessadas afetadas e propor soluções para esses impactos.

Apoio ao gerenciamento de conflitos sociais:  

• Apoiar a elaboração e a implementação da estratégia e das ferramentas de gerenciamento social com os atores sociais do projeto e executar o plano de ação resultante.

• Apoiar o estabelecimento da respectiva coordenação interinstitucional relacionada ao gerenciamento social do projeto.

• Juntamente com a contraparte e a equipe do projeto, identificar e buscar soluções oportunas para problemas que possam surgir nas comunidades e nas pessoas envolvidas e propor proativamente ações a serem tomadas para aliviar esses efeitos.

• Participar, juntamente com a equipe do projeto e o TC, da gestão de acordos e da formalização com pessoas e grupos interessados e afetados, sempre em coordenação com a equipe e a contraparte.

• Colaboração na atenção de grupos comunitários com diferentes interesses e posições em relação ao projeto no contexto de conflitos sociais.

• Em conjunto com a contraparte e a equipe do projeto, canalizar processos de mediação de conflitos com o objetivo de promover soluções alternativas para o conflito social abordado.

• Realizar trabalho de campo para lidar com consultas, reclamações ou iniciativas apresentadas por vários meios por parte de pessoas interessadas, organizações, grupos sociais ou empresas.

Suporte ao gerenciamento de projetos

• Colaborar na elaboração de termos de referência para o recrutamento de pessoal ou consultorias relacionadas ao tema;

• Apoio na avaliação de propostas e no gerenciamento de contratos de consultoria relacionados ao tema;

• Apoio na avaliação e aprovação de produtos técnicos relacionados ao tema.

• Colaborar com o CT e a equipe do projeto na supervisão da equipe de apoio na área temática.

• Apoio na elaboração de relatórios que compilam as lições aprendidas na implementação de iniciativas e recomendações para o futuro do Programa.

• Apoio na elaboração de guias/manuais de boas práticas para a Secretaria Municipal de Planejamento Urbano com o objetivo de fortalecer a capacidade de implementar, de forma autônoma, as atividades realizadas no Programa.

• Apoiar e trabalhar em colaboração com a equipe multidisciplinar na criação de um documento contendo a visão de futuro compartilhada do Programa, com base em uma metodologia participativa com as comunidades.

• Apoiar tarefas de gestão social relativas que sejam consideradas pelo Gerente de Projeto ou pela Direção do Escritório.

—– Texto em espanhol —-

El/la Asociado/a de Inclusión y Gestión Social, será miembro de un equipo multidisciplinario de profesionales en distintas especialidades y brindará servicios con el objetivo de apoyar al equipo de la oficina, CT y equipo de proyecto en garantizar la participación y la inclusión social de  las personas de las comunidades destinatarias de los proyectos de Centralidades en Belo Horizonte.

Bajo la solicitud específica y la supervisión del/la Coordinador/a Técnico (CT) y de la Oficial de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, el/la Asociado/a Senior de Inclusión y Gestión Social deberá poder llevar a cabo las siguientes tareas:

Estrategia de Género, Diversidad e Inclusión Social:

• Colaborar con el/la CT en la realización de benchmarking de políticas públicas, iniciativas o buenas prácticas para la promoción de la inclusión social en el contexto municipal y urbano, con énfasis en grupos prioritarios (población en situación de calle, personas negras, mujeres, jóvenes, etc.).

• Apoyar en la Identificación de oportunidades de promoción de la inclusión social durante todo el ciclo del proyecto según el contexto de cada localidad. 

• Proponer medidas, políticas y acciones para garantizar la transversalización de Género, Diversidad e Inclusión social en todas las actividades del proyecto. 

• Apoyar las gestiones que el/la Coordinador/a Técnico o el/la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión (GDI) planifique relacionadas con el tema.

• Apoyar en el desarrollo del Plan de GDI del proyecto y cualquier otra actividad afín que desde el área de GDI se solicite.

• Considerar los lineamientos del enfoque de GDI para la ejecución de las tareas de la gestión social del proyecto. 

Apoyo a la estrategia de movilización y participación social:

• Colaborar en la elaboración del diagnóstico social de cada una de las localidades.

• Participar junto al/la CT y Oficial GDI en la elaboración del plan de movilización y participación social para cada una de las localidades. 

• Proponer mecanismos para participación social, para la atención y recepción de sugerencias, consultas, quejas e iniciativas y/o demandas de los actores sociales,  y las personas interesadas en las zonas de impacto directo e indirecto del proyecto,  antes, durante y después de finalizado el proyecto.

• Identificar y realizar el mapeo en campo de personas interesadas e impactadas (comunales, comerciales, institucionales) por el  proyecto que potencialmente se verán afectados durante la fase de implementación.

• Identificar riesgos asociados a la gestión social, así como apoyar la planificación en conjunto con el equipo de las acciones de mitigación y respuesta, además de lecciones aprendidas.

• Realizar visitas a campo para el levantamiento de información sobre partes interesadas. Aplicar adecuadamente el enfoque de género, diversidad e inclusión en todos los procesos de movilización y participación social. 

Comunicación y recolección de información: 

• Proponer metodologías y apoyar actividades que impulsen la participación ciudadana, siendo parte del equipo en territorio en la realización de reuniones, conferencias, consultas y actividades que impliquen la participación de las personas. 

• Apoyar la coordinación y organización logística de reuniones periódicas de seguimiento con la contraparte  y actores sociales clave, con la finalidad de comunicar continuamente situaciones que puedan afectar a las partes  involucradas, recolección de consulta y/o quejas, entre otros.

• Participar en la elaboración y aplicar en campo encuestas y sondeos de percepción respecto al proyecto para la atención de necesidades relativas a las estrategias de comunicación, las dimensiones social, económica y ambiental, el impacto del proyecto o la identificación de riesgos.

• Participar en la realización de  un abordaje diferenciado para cada parte interesada según el tipo de actor social y con un enfoque de género, diversidad e inclusión. Lo anterior incluye convocatoria a reuniones de presentación del proyecto y seguimiento de acción con los actores sociales.

• Apoyar la gestión de la comunicación local con todos los actores sociales de forma eficaz sobre el alcance del proyecto, así como las consecuencias temporales y finales que este traerá a las comunidades.

• Comunicar permanentemente al equipo del proyecto, afectaciones emergentes  y personas interesadas afectadas así como proponer soluciones ante estas afectaciones.

Apoyo a la gestión de la conflictividad social: 

• Apoyar la elaboración e implementación de la estrategia y las herramientas de gestión social con los actores sociales del proyecto y ejecutar el plan de acción que se derive.

• Apoyar el establecimiento de coordinaciones interinstitucionales respectivas, relativas a la gestión social del proyecto.

• En conjunto con la contraparte y el equipo de proyecto, identificar y buscar oportunamente soluciones a problemas que puedan surgir en las comunidades y personas interesadas, y proponer proactivamente acciones a tomar para paliar dichas afectaciones.

• Participar junto al equipo de Proyecto y CT en la gestión de acuerdos y formalización con las personas y grupos interesados y afectados, siempre en coordinación con el equipo y la contraparte.

• Colaboración en la atención de grupos comunales con diferentes intereses y posiciones en relación con el proyecto en contexto de conflictividad social.

• En conjunto con la contraparte y el equipo de proyecto, canalizar los procesos de mediación de conflictos con la finalidad de promover soluciones alternativas al conflicto social atendido.

• Realizar trabajo en campo para atender las consultas, quejas o iniciativas que sean presentadas por diversos medios de parte de las personas, organizaciones, grupos sociales o comercios interesados.

Apoyo a la gestión del proyecto

• Colaborar en la elaboración de términos de referencia para la contratación de personal o consultorías relacionadas con el tema;

• Apoyar en la evaluación de propuestas y en la gestión de contratos de consultoría relacionados con el tema;

• Apoyar en la evaluación y aprobación de productos técnicos relacionados con el tema.

• Colaborar con el/la CT y equipo de proyecto en la supervisión del  equipo de soporte en el área temática.

• Apoyar en la elaboración de informes que recopilen lecciones aprendidas en la implementación de iniciativas y recomendaciones para el futuro del Programa.

• Apoyar en la elaboración de guías/manuales de buenas prácticas para la Secretaría Municipal de Planificación Urbana cuyo objetivo es fortalecer la capacidad para implementar, de manera autónoma, las actividades realizadas en el Programa.

• Apoyar y trabajar en colaboración con el equipo multidisciplinario en la creación de un documento que contenga la visión de futuro compartida del Programa, basado en una metodología participativa con las comunidades.

• Apoyar tareas relativas de gestión social que sean consideradas por el/la Gerente de proyecto o la Dirección de la Oficina.

• É necessário ter diploma de ensino médio.
• Um diploma de bacharel em Ciências Sociais, de preferência em áreas como Serviço Social, Sociologia, Ciência Política, Ciências Sociais, Antropologia, Comunicação ou outra disciplina social, será considerado um trunfo e poderá substituir alguns anos de experiência exigidos.
• Estudos adicionais de pós-graduação em áreas relacionadas a gênero, raça, diversidade e inclusão social seriam uma vantagem.  

b. Experiência profissional 

• É necessário ter no mínimo 7 anos de experiência na área de mobilização, participação e gestão social. Para aqueles com diploma universitário ou de bacharelado, a experiência mínima exigida é de três (3) anos em funções semelhantes.
• É necessário ter experiência na área de políticas públicas para inclusão social.
• É necessário ter experiência em projetos que envolvam um componente social. 
• É altamente desejável experiência em projetos, atividades e/ou iniciativas que apliquem uma abordagem de direitos humanos e uma perspectiva de gênero, raça, diversidade e inclusão.
• Ter participado de projetos em instituições governamentais, especialmente em nível municipal, organizações internacionais ou ONGs será considerado um diferencial.

c. Idioma 

• É necessário ter fluência em português.
• Desejável domínio intermediário de inglês ou espanhol.

—– Texto em espanhol —-

a. Educación 

• Diploma de Secundaria, es requerido.
• Título universitario a nivel de Bachillerato y/o Licenciatura en Ciencias Sociales, de preferencia en áreas como Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Antropología, Comunicación u otra disciplina social, será considerado valorable y podrá sustituir algunos años de experiencia requeridos.
• Estudios complementarios a nivel de posgrado en áreas relacionadas a género, raza, diversidad e inclusión social serán valorados. 

b. Experiencia laboral 

• Mínimo 7 años de experiencia en el área de movilización, participación y gestión social, es requerido. Para quienes posean título universitario de nivel Licenciatura o Bachelor, la experiencia mínima requerida es de tres (3) años en funciones similares.
• Experiencia en el área de políticas públicas para la inclusión social es requerido.
• Experiencia en proyectos que involucran un componente social es requerido. 
• Experiencia en proyectos, actividades y/o iniciativas aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género, raza, diversidad e inclusión es altamente deseable.
• Haber participado en proyectos de instituciones gubernamentales, especialmente a nivel municipal,  organismos internacionales u ONGs se considerará un plus.

c. Idioma 

• Dominio fluido del idioma portugués es requerido.
• Dominio intermedio del idioma inglés o español es deseable.