La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

1. Contexte

Le Niger est le sixième plus vaste pays d’Afrique avec un territoire d’une superficie de 1 267 000 km² et une densité de 19 habitants au KM^2.. C’est un pays au potentiel immense en termes de terres et de ressources naturelles. Son profil démographique est particulièrement marqué par l’extrême jeunesse de sa population. En effet, selon l’Institut national de la Statistique et de la du Niger (INS), plus de la moitié de la population nigérienne estimée à 25 Millions d’Habitants en 2022, a moins de 15 ans et 71,64% est âgé entre 15 et 25 ans. Pour faire face aux multiples défis et enjeux que font face à la jeunesse nigérienne, qu’en 2022, il a été élaboré une politique nationale de la jeunesse. Cette politique se veut être le moyen d’amener les 8,3 millions de jeunes nigériens âgés de 15 à 35 ans, à s’investir efficacement dans les différents univers de développement économique, social et culturel et à agir comme vecteurs de valeurs de paix et de stabilité au Niger.

Avec le changement du régime le 26 juillet 2023, on assiste à une mobilisation populaire en faveur de la lutte contre le terrorisme et l’amélioration de la gouvernance, portée par les jeunes, notamment. En effet, de façon spontanée, des jeunes se sont déployés sur tous les grands carrefours de la Capitale et les grandes villes pour mener avec une vigilance surprenante une veille patriotique en soutien aux actions du CNSP.

Il est important de canaliser cet élan positif qui anime aujourd’hui la jeunesse nigérienne et les préparer à devenir la réserve patriotique, mais également la force active de construction du pays et le fer de lance de la lutte contre la progression de l’extrémisme dans la région. C’est dans ce cadre, que le Programme des Nations Unis pour le Développement (PNUD) sur la base de la requête du Gouvernement, notamment le Ministère en charge de la jeunesse, a accompagné techniquement et financièrement, la formulation d’un Programme national de volontariat patriotique pour l’insertion socioéconomique des jeunes du Niger. A cet effet, l’accent a été mis sur le caractère participatif et inclusif tout au long du processus. Le programme qui s’aligne parfaitement avec les orientations du PRSP et de la vision du CNSP, ambitionne d’accroitre substantiellement la contribution des jeunes hommes et femmes, au renforcement de la cohésion sociale et à l’atteinte de la souveraineté économique. L’objectif global poursuivi est de réduire le taux de chômage des jeunes nigériens de moitié d’ici 2030, à travers le renforcement de l’engagement patriotique et le développement de la participation citoyenne et communautaire, l’amélioration de l’employabilité des jeunes sur le marché local et régional, la promotion et le développement de l’entreprenariat des jeunes ; et l’amélioration de la santé et la protection sociale des jeunes, y compris ceux les plus vulnérables.

Dans cette dynamique, le PNUD et le Gouvernement ont conjointement élaboré le Projet d’appui à l’Insertion socioéconomique des jeunes et femmes (PAISE-J). Ce projet se veut être une action phare allant dans le sens de l’opérationnalisation du Programme national intégré Jeunesse, notamment dans ces composantes insertion des jeunes diplômés, amélioration de l’employabilité des jeunes déscolarisés/jamais scolarisés, notamment ; et développement de l’entreprenariat des jeunes hommes et femmes, en particulier.

Un des défis majeurs serait le maintien de la dynamique d’inclusivité qui a prévalu tout au long de la formulation des différents documents programmatiques mais également la coordination des multiples acteurs impliqués dans la mise en œuvre ainsi que la mobilisation des ressources nécessaire pour mieux contribuer au changement attendu de la mise en œuvre du PAISE-J et du Programme national intégré Jeunesse.

Dans cette perspective, à l’effet de poursuivre l’accompagnement amorcé au Gouvernement dans le domaine de l’autonomisation socioéconomique des jeunes et engager l’opérationnalisation de cet important projet phare que le PNUD a besoin de l’appui d’un Project manager, Spécialiste jeunesse, pour non seulement assurer la coordination du Programme mais également appuyer dans la mobilisation des ressources nécessaires pour son opérationnalisation et celle du Programme national intégré jeunesse.

  2. Rôle et responsabilités :

Le/La Project Manager-Spécialiste Jeunesse sera placé sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal Etat de Droit- Team Leader Gouvernance Paix et Sécurité et sous la supervision globale de la Représentante Résidente Adjointe.

Le/La Project Manager Specialiste Jeunesse est chargé de superviser la mise en œuvre des activités planifiées dans le cadre de la mise en œuvre du Programme PAISE-j ainsi que l’ensemble des initiatives du Bureau en lien avec la jeunesse mais également de définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources pour le Projet. Le (La) titulaire du poste aura à exécuter les tâches suivantes :

• Assurer une gestion de qualité en apportant une expertise technique et programmatique intégré qui répond aux exigences de la mise en œuvre des Programmes du PNUD Niger notamment le projet PAISE-J et des différents projets et programmes du Gouvernement ;
• Appuyer dans l’identification les réformes institutionnelles et mesures d’accompagnements nécessaires à mettre en place pour la réussite de la mise en œuvre de la politique jeunesse du Niger ;
• Assurer la mise en place des programmes de formation professionnelle de base dans divers domaines en fonction des besoins locaux et des compétences demandées sur le marché du travail ;
• Renforcer les capacités des parties prenantes nationales et locales dans le cadre de la mise en œuvre du Programme jeunesse du Gouvernement ;
• Garantir la fourniture efficace et effective d’un soutien à la gestion quotidienne des programmes/projets jeunesse dans le pays ;
• Diriger la formulation des plans de travail annuels et faciliter la mise en oeuvre du programme par le biais des consultations, de correspondances et de visites sur le terrain ;
• Proposer et distribuer des allocations annuelles pour le programme et veiller à l’utilisation efficace et efficiente de ces ressources conformément aux priorités du programme national et aux règles, réglementations et procédures financières du PNUD ;
• Superviser le personnel à mobiliser dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes jeunesse, en lui fournissant des orientations techniques et managériales clairs tout en les motivant ;
• Développer et guider une approche intégrée et systémique du travail avec toutes les unités programmatiques du bureau ainsi que les agences soeur des nations unies intervenants sur les questions de jeunesse au Niger ;
• Renforcer la capacité du bureau de pays à établir des partenariats fiables et durables et assurer la mobilisation des ressources ;
• Appuyer dans la mobilisation des ressources techniques et financières pour la mise en œuvre du programme national Jeunes et adapter le plan de mobilisation des ressources de manière périodique ;
• Améliorer l’engagement des parties prenantes mais également générer l’apprentissage pour informer l’ajustement du programme au fur à mesure de l’évolution du contexte socio-politique du Niger et de la sous-région ;
• Mettre en place un plan de suivi et d’apprentissage du programme et évaluer l’évolution des liens entre le programme national et les autres programmes en place au sein du bureau et dans le pays ;
• Exécuter toute autre tâche relative à la mise en oeuvre, au financement et à la communication efficaces de l’offre globale du PNUD et du système des nations Unies en faveur l’autonomisation socioéconomique des jeunes et des femmes du Niger
• Soutenir la conception, la mise en œuvre, le suivi et la production de rapports relatifs à tous les projets du PNUD dont il/elle a la charge;
• Diriger la planification, la production de rapports, la gestion des connaissances et d’autres aspects essentiels du programme en collaboration avec les autres unités

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement de l’Office et de l’Organisation.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           3.  Compétences

Cross-Functional & Technical competencies 

4.    Qualifications et experiences

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements