Fonctions et responsabilités

 

L’Adjoint·e principal·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – gestion environnementale sera responsable des tâches suivantes :

Appui Technique et Suivi

• Contribuer à la mise en œuvre des mesures d’atténuation identifiées dans les Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES).
• Participer aux visites de terrain pour évaluer les impacts environnementaux des activités du projet.
• Assurer le suivi des indicateurs environnementaux dans les zones d’intervention.
• Fournir un appui technique pour assurer la conformité des projets aux politiques environnementales de l’UNOPS et aux réglementations nationales.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES).
• Assister dans la préparation de rapports environnementaux.

Conformité et Réglementation

• Veiller à la conformité des activités avec les standards du bailleur et les lois environnementales haïtiennes.
• Préparer des rapports environnementaux réguliers.
• Identifier les risques environnementaux potentiels et proposer des actions correctives.

Renforcement des Capacités

• Participer à des formations et ateliers sur les thématiques environnementales.
• Sensibiliser les parties prenantes locales sur les bonnes pratiques environnementales.

• Assister à la planification et l’organisation des formations.

Appui à la Coordination et à la Documentation

• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques en gestion environnementale.
• Participer aux réunions techniques avec les partenaires et autres parties prenantes

 

Qualifications essentielles

Formation

• Un diplôme secondaire requis.
• Une licence et/ou un master en sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, écologie ou dans un domaine connexe peut remplacer les années d’expérience manquantes.

N.B: Veuillez ajouter / télécharger les preuves d’études (Diplômes, licence, certifications, etc…) mentionnées dans votre profil GPRS lors de la soumission de votre candidature.

Expérience

• Minimum sept (7) années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion environnementale, de préférence dans des projets de développement.
• Expérience préalable avec des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux (un atout).

Connaissances linguistiques

• La maîtrise du Français écrit et oral est requise.
• La maîtrise du Créole Haïtien
• Un niveau d’Anglais intermédiaire est requis.

 

Compétences

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

Type et durée d’engagement

 

1. Type d’engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) – Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.
2. Niveau: ICS-7 / LICA-7
3. Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Background Information – Job-specific

 

Dans le cadre du renforcement de ses capacités dans le cadre de son rôle régalien, les travaux de protection des sources d’eau potable, l’extension, la réhabilitation et la modernisation des infrastructures des réseaux de distribution d’eau potable, y/c les réservoirs de stockage et les réseaux de distribution d’eau potable. De ce fait, l’UNOPS, cherche à recruter un Adjoint·e principal·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale , au sein de son équipe. Ce professionnel sera chargé d’assurer les services de conseil et de supervision des études et travaux, dans le cadre de la réalisation des systèmes d’alimentation en eau potable (SAEP).

 

Contexte organisationnel – Haïti

UNOPS travaille en Haïti depuis 18 ans avec le Gouvernement Haïtien, d’autres agences des Nations Unies et des organisations internationales afin de les appuyer en gestion de projet, en approvisionnement et en services logistiques. UNOPS fournit aussi un support en matière de communication et de gouvernance, ainsi que son expertise technique en ingénierie et infrastructure pour la mise en œuvre de projets ayant un impact positif sur la vie des Haïtiens et des Haïtiennes. Au cours des dernières années, le centre d’opération en Haïti a principalement mis en œuvre de grands projets d’infrastructure (hôpitaux, routes, logements, bâtiments), d’achats liés à la santé tels que équipements médicaux et ambulances, ainsi que de grands volumes d’équipement informatique, de véhicules et autres biens.