Background information – DR Congo

 

Located in Kinshasa, Democratic Republic of the Congo (DRC) the UNOPS Congo Democratic Multi-Country Office (UNOPS CDMCO) covers 15 countries: Angola, Burundi, Cameroon, Cape Verde, Central African Republic, Comores, Congo Republic, Democratic Republic of Congo, Equatorial Guinea, Gabon, Madagascar, Mauritius, Rwanda, Sao Tome & Principe, and Seychelles. CDMCO has close to a $400million portfolio, comprising over 42 projects close to 250 personnel. Growth and geographical expansion are key priorities for CDMCO, with special attention to the African SIDS: Cape Verde, Comoros, Mauritius, Sao Tome & Principe, Seychelles as well as on growth and consolidation of those lagging in portfolio development such as Angola, Cameroon, Burundi, and Rwanda.

 

Functional Responsibilities

 

Sous l’autorité globale du Chef de Projet, et la supervision directe de l’Ingénieur Principal, Ingénieur·re en gestion de la qualité aura pour rôle principal de s’assurer que les travaux exécutés répondent aux normes de qualité définies dans le plan de gestion de la qualité du projet, en accord avec les exigences du client et les réglementations en vigueur.

Il est responsable de l’identification et de l’évaluation des risques, ainsi que de l’élaboration des plans d’actions pour les prévenir.

Il supervise, en collaboration avec le bureau de contrôle, la réalisation de différents tests sur les matériaux ou les ouvrages construits conformément au plan qualité du projet.

Ces tâches comprennent entre autres :

• Assister à la planification globale des travaux notamment, aux prévisions des délais d’exécution de chaque composante du projet ;
• Assurer une bonne planification de tous les contrats des travaux du projet ;
• Assurer que chaque composante du projet a son propre plan de travail pour assurer la réalisation des travaux dans tous les délais ;
• Assurer une bonne collaboration avec les cadres du Ministère des TP, les autorités locales, et les autres partenaires du projet (Banque Mondiale, MINUSCA et Entreprises) ;
• Assurer l’assistance technique nécessaire auprès des structures partenaires exécutantes et contrôler le progrès des travaux par rapports au plan de travail approuvé pour la composante concernée ;
• Effectuer le suivi et le contrôle technique quotidiens du chantier ;
• Assurer l’adhérence des prévisions environnementales, sociales et hygiénique du chantier ;
• Effectuer une vérification régulière des mesures sur le chantier et selon les étapes de contrôle prévu par le Plan de Travail ;
• Préparer les rapports sur le taux d’exécution physique des travaux selon le calendrier requis ;
• Soulever toutes déviations du plan de travail et standards de qualité et toutes les exigences contractuelles en instance à la hiérarchie dans les meilleurs délais ;
• Assurer que le journal de chaque chantier est à jour ; que toutes les recommandations sont dûment documentées dans le journal et qu’un suivi de leur mise en œuvre est fait régulièrement ;
• Assurer l’adhérence à la stratégie d’assurance de qualité, et le plan de travaux de chaque composante du projet ;
• Participer aux réceptions techniques provisoires et définitives des travaux,
• Participer à la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des agents préfectoraux du ministère des TP par rapport aux standards techniques en matière de réhabilitation et de construction de route.

Contrôle et suivi des activités

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’assurance qualité pour le projet
• Effectuer des analyses et des inspections de qualité pour garantir le respect des normes établies.
• Contribuer à l’identification des risques et des non-conformités, et proposer des solutions correctives.
• Proposer des actions correctives et préventives
• Assurer le suivi des actions d’amélioration
• Former et sensibiliser les équipes sur les bonnes pratiques en matière de qualité
• Collaborer avec les sous-traitants pour garantir la qualité des matériaux de construction
• Participer à la validation de nouveaux matériaux réceptionnés
• Communiquer avec l’équipe de la Mission de Contrôle de l’Unité de Gestion de Projet de PURIC pour résoudre les problèmes de qualité des travaux
• Analyser les indicateurs de performance

 

Education/Experience/Language requirements

Education

• Un diplôme d’Ingénieur des Travaux Publics (BAC+5) avec 3 années d’expérience à des postes similaires.
• Une Licence (BAC+3) avec minimum cinq (05) ans d’expérience additionnelle sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.

Experience

• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des travaux routiers et/ou de construction des édifices publics et socio-communautaires ;
• Avoir une expérience minimale de 3 ans dans le contrôle et suivi des travaux routiers
• Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans des environnements de post-conflit ou de d’états fragiles est exigée
• L’expérience professionnelle avec le Système des Nations Unies est souhaitée

 

Compétences

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

Type et durée d’engagement

 

1. Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ouLocal Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-09 / IICA-1 / LICA-09
3. Durée de l’enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.