Un(e) consultant(e) principal(e) afin de réaliser une étude de référence pour le Projet intégré d’alimentation scolaire et de nutrition (PIASN), 3 mois, Cotonou/Benin.

Consultant(e) principal(e) – Chef(fe) d’équipe / Etude de référence du Projet intégré d’alimentation scolaire et de nutrition dans les communes les plus vulnérables des départements de l’Alibori, de l’Atacora, du Couffo et du Zou (PIASN) sous financement de Pays-Bas

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, 

Le projet intégré d’alimentation scolaire et de nutrition (PiASN)mis en œuvre conjointement par le PAM et l’UNICEF sous financement de l’Ambassade des Pays-Bas, vise à contribuer à la réduction de la malnutrition infantile et de l’insécurité alimentaire dans 8 communes les plus vulnérables de l’Alibori, de l’Atacora, du Couffo et du Zou. Il utilise une approche holistique qui valorise l’école comme porte d’entrée aux interventions multisectorielles de l’éducation, de l’agriculture, de la protection sociale et de la nutrition, tout en assurant le lien avec la communauté à travers la prévention de la malnutrition au sein des ménages autour des écoles à cantine.

Les présents termes de référence sont développés pour permettre aux deux agences PAM et l’UNICEF de recruter un consultant principal qui se chargera de conduire l’étude visant à disposer des valeurs de référence à tous les indicateurs définis dans le cadre des résultats du projet.

How can you make a difference? 

Le/la consultant(e) principal(e) qui sera recruté(e) aura pour charges principales de diriger l’étude sur les écoles des huit communes dont les cantines scolaires sont financées par les Pays-Bas. Il approfondira et donnera plus de détails sur la méthodologie définie dans les termes de références de l’étude de baseen insistant sur les aspects méthodes de collecte ainsi que les méthodes et outils d’analyse.
Il définira les moyens de vérification de la qualité des données.

Il supervisera la collecte des données secondaires et des données primaires devant faciliter la réalisation de l’étude.

Sous la supervision directe du chef de l’unité RAM du Bureau Pays du PAM, de la supervision générale du Chef planification, suivi et évaluation de l’UNICEF, de la DCD du PAM et en étroite coordination avec le chef de programme du PAM, le/la consultant(e) principal(e) devra :

1. Proposer, les méthodes appropriées pour assurer la collecte efficace et le croisement des informations ;
2. Appliquer une matrice de l’étude tournée vers les réponses aux questions sur l’étude, en prenant en compte les défis de disponibilité des données, le budget et les contraintes de calendrier ;
3. Permettre de disposer de données quantitatives et qualitatives de base liées au genre, aux connaissances, attitudes et pratiques et normes sociales en matière de nutrition de la femme enceinte et à l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’accès à l’eau potable, l’hygiène et assainissement, l’accès aux soins de santé (femmes enceintes), alimentation de la femme en âge de procréer ;
4. Identifier les facteurs (positifs et négatifs) et les personnes clés qui favorisent, renforcent ou retardent la pratique des comportements sur l’alimentation (ANJE)/adolescentes et femmes en âge de procréer.
5. Proposer un questionnaire sensible au genre adapté à chaque catégorie d’acteurs (écoles, communautés, ménages et coopératives de producteurs) ;
6. Collecter des données désagrégées par genre et par âge auprès des principaux acteurs dans les zones de couverture du projet y compris la collecte qualitative sur les aspects de genre ;
7. Assurer le traitement et l’analyse des données collectées en lien avec les objectifs du projet
8. Démontrer l’impartialité et l’absence de prises de partie en s’appuyant sur des sources d’informations croisées (groupes de participants, y compris les bénéficiaires, etc.) ;
9. S’assurer au cours de l’utilisation des méthodes mixtes que les femmes, filles, hommes et garçons de différents groupes de participants y prennent part et que leurs différents avis soient entendus et utilisés ;
10. Intégrer les problématiques de genre dans l’analyse des résultats,
11. Produire un rapport final à présenter au PAM et à l’UNICEF.

Voir ci-joint les TDRs pour les details des livrables:  ToRs_Recrutement_Consultant_Baseline_Pays-Bas_rev.docx

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• Être titulaire d’un Master/PhD en nutrition-epidémiologie, agroéconomie, santé publique,  ou domaines connexes;

• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en sécurité alimentaire, nutrition, éducation et autres domaines connexes ;
• Avoir participé à au moins cinq (5) études de référence de projets/programmes, d’évaluations de projets/programmes ;
• Avoir des expériences en analyse de genre, en enquêtes CAP (Connaissances, Aptitudes et Pratiques), en recherche ou autres domaines similaires ;
• Avoir d’excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes participatives ;
• Avoir une expérience dans la gestion des équipes de terrain ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et être flexible ;
• Maîtriser l’outil informatique (Logiciel d’analyse statistique, Word, Excel, Powerpoint) ;
• Professionnel national : Maîtrise de la langue français et aussi avoir une connaissance des langues parlées dans les départements concernés serait un atout

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

  

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.