UNICEF travaille dans certaines events du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Pour chaque enfant, une santé !
Remark pouvez-vous faire un impression ?
L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des providers de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.
Objectif du travail:
L’Administrateur (trice) Santé et Vitamin NOA est placé sous la supervision de l’administrateur safety sociale NOB, group chief de l’antenne Selibaby (Bureau de Zone de Kiffa), avec les orientations methods du chef de part Santé et Vitamin de Nouakchott. Il/elle fournit une help approach, opérationnelle et administrative tout au lengthy du processus de programmation en matière de santé et vitamin dans la région de HEC y compris pour le renforcement de capacités, l’analyse des données, le reporting, la capitalisation et la documentation. L’Administrateur (trice) Santé et vitamin est responsable de la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du programme santé vitamin sur le terrain.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. Développement et planification du programme:
2. Gestion du programme, suivi et obtention de résultats:
3. Soutien approach et opérationnel à la mise en œuvre du programme:
4. Préparation et réponse humanitaire:
5. Mise en réseau et création de partenariats:
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités:
Impression des résultats:
L’appui apporté par l’administrateur (trice) santé vitamin NOA, consiste à assurer l’accompagnement approach et opérationnel du programme pour la mise en œuvre efficace et efficiente des interventions de santé et vitamin dans la région de Guidimakha. Ce qui permettra au bureau de pays d’atteindre les résultats du programme de pays en matière santé et vitamin et contribuera à la réalisation des résultats du Doc de Programme de Pays. La réalisation de ces résultats améliorera la survie, la croissance et le développement des enfants, et réduira les inégalités dans le pays.
Pour être considéré comme un champion de la trigger de chaque enfant, vous devez…
Éducation:
Un diplôme universitaire (Grasp) dans l’un des domaines suivants est requis : médecine, santé publique, vitamin ou tout autre domaine approach équivalent.
Expérience professionnelle:
Un minimal d’un an d’expérience professionnelle dans la planification, mis en œuvre et suivi évaluation des programmes de santé, vitamin dans les pays en développement sur le terrain.
Une expertise des Nations Unies/UNICEF serait un atout;
Compétences linguistiques :
La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et remark nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues
Valeurs fondamentales:
– Bienveillance
– Respect
– Intégrité
– Confiance
– Responsabilité
– Durabilité
Compétences fonctionnelles:
– Démontre une conscience de soi et une sensibilité éthique (1)
– Travaille en collaboration avec les autres (1)
– Construit et maintient des partenariats (1)
– Innove et adopte le changement (1)
– Pense et agit de manière stratégique (1)
– S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
– Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.
Remarques:
L’UNICEF s’interact à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de faith ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un massive éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’interact à promouvoir la safety et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, regardless of gender, nationality, non secular and ethnic backgrounds, together with individuals dwelling with disabilities, to use to turn into part of the group.
We provide a wide range of benefits to our staff, together with paid parental depart, breastfeeding breaks and affordable lodging for individuals with disabilities. UNICEF strongly encourages the usage of versatile working preparations.
UNICEF has a zero-tolerance coverage on conduct that’s incompatible with the goals and aims of the United Nations and UNICEF, together with sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF additionally adheres to strict baby safeguarding ideas. All chosen candidates will likely be anticipated to stick to those requirements and ideas and can subsequently bear rigorous reference and background checks. Background checks will embrace the verification of educational credential(s) and employment historical past. Chosen candidates could also be required to supply further info to conduct a background test.
Mobility is a situation of worldwide skilled employment with UNICEF and an underlying premise of the worldwide civil service.
Solely shortlisted candidates will likely be contacted and advance to the following stage of the choice course of.
Marketed: Greenwich Customary Time
Deadline: Greenwich Customary Time
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