UNICEF Mauritania: Health & Nutrition Officer NOB, FT, Nema, Mauritanie, # 126721.

UNICEF travaille dans certaines events du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Pour chaque enfant, une santé !

Remark pouvez-vous faire un influence ?

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des companies de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent. 

Objectif du travail :

L’Administrateur (trice) Santé et Diet NOB est placé sous la supervision du chef du bureau de zone de Bassikounou avec les orientations methods du chef de part Santé et Diet de Nouakchott. Il/elle fournit une help method, opérationnelle et administrative tout au lengthy du processus de programmation en matière de santé et vitamin dans la région de HEC y compris pour le renforcement de capacités, l’analyse des données, le reporting, la capitalisation et la documentation. L’Administrateur (trice) Santé et vitamin est responsable de la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités du programme santé vitamin sur le terrain. Il/ elle joue également un rôle de coordination et de chief de l’équipe de l’UNICEF déployé au niveau de l’antenne de Nema. 

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

1. Développement et planification du programme:

• Contribuer à l’identification des besoins sur la base d’évidence et d’informations fiables mis à jour, et à l’élaboration du plan de travail de la part santé vitamin dans le respect des priorités globales de l’UNICEF, au niveau du HEC et au niveau nationwide, tout en mettant l’accent sur le cycle de vie et en particulier sur les 1000 premiers jours de vie ;
• Appuyer les partenaires dans la planification, mise en œuvre et suivi des activités du plan de travail annuel ;
• Participer à la préparation et à la tenue des revues semestrielles et annuelles du plan de travail de l’UNICEF ;
• Contribuer à l’élaboration des proposals et rapports aux donateurs de la part santé-nutrition pour la zone de responsabilité en fournissant des informations mis à jour.

2. Gestion du programme, suivi et obtention de résultats:

• S’assurer de l’help method adéquate vis-à-vis des partenaires gouvernementaux, ONGs et autres partenaires dans le secteur de la santé et vitamin pour, l’identification des besoins, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de travail
• Appuyer les partenaires dans l’élaboration des requêtes pour les avances aux gouvernements et les paperwork de programme pour les ONGs partenaires de mise en œuvre ;
• Assurer le suivi régulier des activités y compris du provide, la collecte, l’analyse et l’interprétation des données des toutes les interventions de santé vitamin de la zone appuyée par l’UNICEF et ses partenaires, pour le monitoring et évaluation de la efficiency des programmes.

3.  Soutien method et opérationnel à la mise en œuvre du programme:

• Organiser des visites de terrain et des visites programmatiques en faveur des partenaires de mise en œuvre des interventions selon le plan trimestriel HACT du bureau ;
• S’assurer de l’organisation de missions de spotchecks en faveur des partenaires de mise en œuvre des interventions du programme vitamin ;
• Evaluer et analyser la qualité des rapports methods et financiers des partenaires pour assurer que les ressources de l’UNICEF sont utilisées avec efficacité et efficience et que les DCT sont liquidés à temps, suivant les procédures HACT de l’UNICEF.

4. Préparation et réponse humanitaire:

• Appuyer l’identification des besoins humanitaires, la préparation et la mise en œuvre de la réponse aux urgences en matière de santé et vitamin ;
• Mettre à jour la cartographie des intervenants et des interventions de la santé et vitamin dans la zone ;
• Appuyer le plaidoyer, le suivi évaluation et la coordination des urgences dans les secteurs de la santé vitamin dans la zone de responsabilité, en particulier pour la vitamin, secteur pour lequel UNICEF est le partenaire lead.

5. Mise en réseau et création de partenariats:

• Renforcer le partenariat avec les autorité décentralisé et déconcentré, les ONGs partenaires et interagir avec les autres agences des Nations Unies, les autres partenaires et les autres secteurs pour appuyer la coordination multisectorielle et s’assurer de la mise en œuvre de l’approche 100 jours ;
• Participer aux missions conjointes de suivi sur le terrain dans la zone ;
• Contribuer au plaidoyer pour une meilleure prise en compte de la multisectorielle de la sante vitamin dans la zone.

6.  Soutien aux personnels, gestion et coordination de l’Antenne de Nema:

• Coordonner le travail de l’UNICEF du level de vue programmatique et opérationnel et s’assurer du suivi pour l’atteinte des résultats ;
• Orienter et superviser le personnel de l’UNICEF à Nema ;
• S’assurer de la sécurité et du bienêtre de l’équipe de l’UNICEF déployé à Nema.

7.  Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités:

• Appuyer la mise en œuvre des approches innovantes en matière de santé et vitamin dans la zone, leur capitalisation, documentation et diffusion ;
• Assister le gouvernement dans la planification et l’organisation des programmes de formation pour le renforcement des capacités.

 Affect des résultats:

L’appui apporté par l’administrateur (trice) santé vitamin NOB, consiste à assurer l’accompagnement method et opérationnel du programme pour la mise en œuvre efficace et efficiente des interventions de santé et vitamin dans la région de HEC. Ce qui permettra au bureau de pays d’atteindre les résultats du programme de pays en matière santé et vitamin et   contribuera à la réalisation des résultats du Doc de Programme de Pays.  La réalisation de ces résultats améliorera la survie, la croissance et le développement des enfants, et réduira les inégalités dans le pays.

Pour être considéré comme un champion de la trigger de chaque enfant, vous devez…

Éducation: 

Un diplôme universitaire supérieur niveau (Grasp) dans l’un des domaines suivants est requis : médecine, santé publique, vitamin ou tout autre domaine method équivalent.

Expérience professionnelle:

Un minimal de deux ans d’expérience professionnelle dans la planification, mis en œuvre et suivi évaluation des programmes de santé, vitamin dans les pays en développement sur le terrain.

Une expertise dans les Nations Unies/UNICEF serait un atout;

Compétences linguistiques :                

La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et remark nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs fondamentales:

    – Bienveillance

    – Respect

    – Intégrité

    – Confiance

    – Responsabilité

    – Durabilité

Compétences fonctionnelles: 

• Faire preuve de conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (2)
• Réfléchir et agir de manière stratégique (2)
• Établir et entretenir des partenariats (2)
• Innover et être ouvert au changement (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (2)
• Diriger et gérer les personnes avec soin (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’have interaction à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de faith ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un massive éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’have interaction à promouvoir la safety et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, regardless of gender, nationality, spiritual and ethnic backgrounds, together with individuals dwelling with disabilities, to use to change into part of the group.

We provide a wide range of benefits to our staff, together with paid parental depart, breastfeeding breaks and affordable lodging for individuals with disabilities. UNICEF strongly encourages using versatile working preparations.

UNICEF has a zero-tolerance coverage on conduct that’s incompatible with the goals and goals of the United Nations and UNICEF, together with sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF additionally adheres to strict little one safeguarding ideas. All chosen candidates will probably be anticipated to stick to those requirements and ideas and can due to this fact endure rigorous reference and background checks. Background checks will embrace the verification of educational credential(s) and employment historical past. Chosen candidates could also be required to offer further info to conduct a background verify.

Mobility is a situation of worldwide skilled employment with UNICEF and an underlying premise of the worldwide civil service.

Solely shortlisted candidates will probably be contacted and advance to the subsequent stage of the choice course of.