UNICEF Mauritania: Youth Engagement Officer, NOB, FT, Nouakchott, Mauritanie, #126714

UNICEF travaille dans certaines events du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des companies de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Objectif du poste :

Ce rôle assistera le bureau de l’UNICEF en Mauritanie dans le développement, la mise en œuvre et le suivi de campagnes de plaidoyer efficaces et engageantes impliquant les jeunes. Sous la supervision de la supervisor de la part Plaidoyer et de la Communication, NOC, le titulaire du poste soutiendra le développement, la mise en œuvre et le suivi des stratégies de campagne de plaidoyer des jeunes, la gestion des partenariats et la création de contenu.

Il/elle soutiendra le développement de stratégies intégrées et efficaces pour l’engagement des jeunes dans le plaidoyer et les campagnes. Il/elle travaillera en collaboration avec des collègues de différents companies et avec des partenaires externes pour créer des opportunités significatives permettant aux jeunes de prendre des mesures en faveur des droits de l’enfant à travers les campagnes et les initiatives prioritaires de l’UNICEF.

Les responsabilités incluent :

1. Développement et mise en œuvre de la stratégie d’engagement des jeunes :

Aider à élaborer des stratégies d’engagement des jeunes pour atteindre des résultats SMART.

2. Développement de contenu de communication avec les jeunes :

Participer au développement et à la mise en œuvre du contenu de communication avec et pour les jeunes dans le cadre des campagnes et des priorités de plaidoyer.

3. Gestion des plateformes d’engagement des jeunes :

Soutenir la modération du contenu, la gestion communautaire, la création de contenu et le suivi et évaluation des plateformes/communautés numériques axées sur les jeunes. Participer à la coordination locale et à la mise en œuvre de U-Report.

4. Défenseurs des jeunes :

 Soutenir la mise en œuvre d’un programme native de défenseurs des jeunes : recherche de défenseurs potentiels, soutien au développement des plans de travail et de communication, accompagnement des défenseurs des jeunes en préparation d’événements/médias, documentation des apprentissages et des succès.

5. Safety de l’enfance et participation :

Veiller au respect des principes de participation de l’enfant/jeune et de safety lors de l’help au développement/mise en œuvre de toutes les campagnes, produits de communication et plates-formes.

6. Suivi et évaluation de l’engagement des jeunes :

 Soutenir le suivi et l’évaluation des stratégies, des campagnes et des plates-formes d’engagement des jeunes. Participer à la préparation de rapports pertinents.

7. Gestion de projets et de budgets :

Soutenir la livraison quotidienne de projets/workstreams clés, élaborer et suivre des plans de projet pour assurer la development et résoudre les obstacles. Soutenir une gestion efficace du finances, des projections et du suivi.

8. Renforcement des capacités d’engagement des jeunes et gestion des connaissances :

 Soutenir la mise en œuvre d’efforts de renforcement des capacités et de gestion des connaissances. Aider à élaborer des formations et des ateliers ; et développer et diffuser des études de cas et d’autres produits de gestion des connaissances.

9. Engagement des events prenantes :

Rechercher des partenaires actuels et potentiels. Aider à maintenir une base de données des partenariats formels et informels et des réseaux dont le soutien est essentiel pour atteindre les objectifs. Soutenir la circulation de l’data auprès des principales events prenantes.

Autres :

 Assumer d’autres responsabilités clés au besoin.

Pour être considéré(e) comme un(e) champion(ne) de la trigger de chaque enfant, vous devez…

Training:

Diplôme universitaire en communication, advertising and marketing, journalisme, relations internationales, développement worldwide, en administration de projets ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle:

• Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du plaidoyer, des campagnes et de la communication axée sur les jeunes sont requises.
• Une expérience dans le soutien au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’engagement des jeunes, avec des objectifs spécifiques, mesurables et limités dans le temps, ainsi que des indicateurs de efficiency est aussi requise.

• Une expérience démontrée dans le soutien et/ou la gestion de projets jusqu’à leur achèvement, y compris le développement et la mise en œuvre de processus clairs sera un atout.

• Une expérience démontrée dans la conception de contenu pour des publics jeunes et/ou la modération de communautés sur des plates-formes axées sur les jeunes sera egalement un avantage.

• une expérience dans le soutien du bon fonctionnement d’une équipe sera aussi un avantage.

• Connaissance des droits de l’enfant, des politiques publiques, du développement worldwide et des questions humanitaires; Connaissance de la safety de l’enfance et de l’éthique du travail avec les enfants et les jeunes seront considerees;

• Une expérience de travail au sein d’une organisation de plaidoyer ou de campagne, par exemple une ONG nationale ou internationale, les Nations Unies ou une autre organisation multilatérale sera un atout.

• Une expérience dans le soutien à la formation et à la facilitation sera aussi  un atout.

• Une expérience de travail dans un environnement en développement et d’urgence sera un avantage.

Compétences linguistiques

La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de l’arabe et d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et remark nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

• Consideration
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance
• Redevabilité
• Durabilité

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travailler en collaboration avec les autres (2)
• Établir et entretenir des partenariats (2)
• Innover et accepter le changement (2)
• Réfléchir et agir de manière stratégique (2)
• Etre soucieux d’obtenir des résultats probants (2)
• Gèrer l’ambiguïté et la complexité (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’interact à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de faith ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un massive éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’interact à promouvoir la safety et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, no matter gender, nationality, non secular and ethnic backgrounds, together with individuals dwelling with disabilities, to use to turn into part of the group.

We provide a wide range of benefits to our staff, together with paid parental depart, breastfeeding breaks and cheap lodging for individuals with disabilities. UNICEF strongly encourages using versatile working preparations.

UNICEF has a zero-tolerance coverage on conduct that’s incompatible with the goals and aims of the United Nations and UNICEF, together with sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF additionally adheres to strict youngster safeguarding ideas. All chosen candidates will probably be anticipated to stick to those requirements and ideas and can subsequently endure rigorous reference and background checks. Background checks will embody the verification of educational credential(s) and employment historical past. Chosen candidates could also be required to supply further data to conduct a background examine.

Mobility is a situation of worldwide skilled employment with UNICEF and an underlying premise of the worldwide civil service.

Solely shortlisted candidates will probably be contacted and advance to the subsequent stage of the choice course of.