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UNODC_Coordinador del Equipo de Comunicación

United Nations Department of Management Strategy, Policy and Compliance (DMSPC)

JOB DESCRIPTION

Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Sobre UNODC en México

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) fue establecida en 1997 y está conformada por más de 500 personas en todo el mundo. Su sede está en Viena, Austria, y cuenta con 21 oficinas de campo en diversos países, además de oficinas de enlace en Nueva York y Bruselas.

UNODC se estableció en México en 2003 con un alcance regional que incluía Centroamérica y El Caribe. En 2012, la relación con el país sede se reconfiguró para establecer una Oficina de Enlace y Asociación Estratégica UNODCen México.

En línea con la Estrategia de UNODC 2021-2025 y la Visión Estratégica para América Latina 2022- 2025, la Oficina trabaja con el Estado mexicano para hacer frente a las amenazas y los retos relacionados con las drogas y la delincuencia, además de construir instituciones nacionales fuertes que defiendan el Estado de Derecho, combatan la impunidad e impartan justicia en las diferentes esferasde su mandato.

El trabajode UNODC es guiado por una amplia gama de instrumentos internacionales y un conjuntode normas de las NacionesUnidas en materia de prevención del delitoy justicia penal.

  1. Convención De Las Naciones Unidas Contra la Corrupción (UNCAC)
  2. Convención de las NacionesUnidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (UNTOC) que se complementa con tres protocolos:
    1. Protocolo para Prevenir, Reprimiry Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños.
    2. Protocolo contrael Tráfico Ilícitode Migrantes por Tierra,Mar y Aire.
    3. Protocolo contra la Fabricación y el Tráfico Ilícito de Armas de Fuego, sus piezas, componentes y municiones.
  3. Marco JurídicoInternacional sobre la Fiscalización de Drogas:
    1. Convención de las NacionesUnidas contra el Tráfico Ilícitode Estupefacientes y Sustancias Sicotrópicas (1988).
    2. Convenio sobre Sustancias Sicotrópicas (1971).
    3. Convención Única de 1961 sobre Estupefacientes.
  4. Reglas y Normas de las NacionesUnidas en la esfera de la Prevención del Delito y la JusticiaPenal

 

Para más información, favorde consultar la página: https://www.unodc.org/lpomex/index.html

BREVE DESCRIPCIÓN DEL ÁREA:

El Equipo de Comunicación es el encargado de diseñar, implementar y evaluar la estrategia de comunicación de UNODC en México para promoversus resultados en el país, garantizar su adecuada visibilidad y posicionar mensajes de interés para la Organización.

Dada la naturaleza de sus funciones, este Equipo colabora de manera estrecha con los Programas de la Oficina, como con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas en el país, y las Oficinasde UNODC en América Latina para asegurar la congruencia en mensajes, optimizar los esfuerzos en materia de comunicación, y asesorar a los proyectos en la implementación de acciones de difusión y divulgación de resultados.

OBJETIVO DEL PUESTO:

El/la Coordinadora/a del Equipo de Comunicación será la personaresponsable de definir,implementar y medir la estrategia de comunicación de UNODCen México, y coordinar el trabajo del equipo a fin de proponer los medios adecuados para comunicar los logros y resultados de los proyectos. De igual forma, esta posición deberá gestionar la comunicación interna de la Oficina de UNODC en México.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:

Bajo la supervisión de la Titular del Área de Coordinación, el/la Coordinador/a del Equipo de Comunicación tendrálas siguientes responsabilidades:

  • Liderar los procesos de comunicación externa e interna de forma proactiva, creativa y con orientación al cliente,con base en una estrategia definida;
  • Analizar las necesidades de comunicación de los proyectos, diseñar estrategias y planes para llevarlas a cabo de maneraeficiente, y proponer los mejores medios para ejecutarlas;
  • Supervisar el trabajo del personal que integra el equipo de comunicación, enfocado a: a) desarrollo de contenidos, y diseño de productos comunicacionales; b) relación con medios de comunicación y líderes de opinión; c) producción de materiales gráficos y audiovisuales siguiendo la línea gráficade la Oficina; y d) gestión deredes sociales.
  • Colaborar en la planeación estratégica, monitoreo y reporte de actividades de UNODC México;
  • Asesorar en la definición de una línea discursiva para UNODC en México, en línea con la Visión Estratégica de UNODC y asegurar que los contenidos de discursos, presentaciones, documentos, sigan dicha línea de comunicación.
  • Coordinar la administración de las plataformas de comunicación con las que cuenta UNODCMéxico (sitio web, cuenta de Twitter, canal de YouTube); así como la cuenta de UNODC en español en la plataforma LinkedIn en coordinación con las Oficinas de UNODC en América Latinay la sede.
  • Junto con la Titular del Área de Coordinación y el equipo de alianzas, identificar posibles figuras públicas con las que se podrían generar alianzas para posicionar los temas de UNODC en el país y generar vínculos con otros actores para expandir el portafolio de la Oficina en México;
  • Coordinar la relación con los medios de comunicación en México (reportajes, entrevistas, participación en eventos de la Oficina).
  • Asesorar al Comité Directivo sobre cuestiones relacionadas con medios de comunicación, contenido de entrevistas, y visibilidad hacia el exterior.
  • Asesorar en el desarrollo de campañas de comunicación propias de los proyectos de la Oficina garantizando una congruencia programática y comunicacional;
  • Ser punto focal para la relación con el Centro de Información de las Naciones Unidas y el Grupo de Comunicación inter-agencial;
  • Otras tareas de comunicación que sean necesarias y asignadas por UNODC México.

 

El trabajoimplica el contactoy la interacción frecuentes con las siguientes contrapartes:

  • Sección de Comunicación (Advocacy Section) de UNODCen Viena.
  • Centro de Información de las NacionesUnidas (CINU).
  • Medios de comunicación nacionales e internacionales.
  • Personal de los proyectos de UNODC en México.
  • Personal de otras agencias del Sistema de Naciones Unidas en México.
  • Funcionarios del Gobierno de México, organizaciones de la sociedadcivil, sector privadoy la academia.

REQUERIMIENTOS MANDATORIOS:

–     Ser ciudadano/a mexicano/a en plenoejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

Educación

  • Título de licenciatura en Comunicación, Comunicación Social, Relaciones Públicas, Periodismo, Mercadotecnia,o áreas afines.
  • Deseable Maestríaen dichas áreas.

Experiencia laboral

  • Mínimo 7 años de experiencia comprobable en el ámbito de la comunicación.
  • Experiencia de al menos 2 años en la coordinación de equipos de trabajo.
  • Conocimiento comprobable de comunicación estratégica e institucional.
  • Experiencia en la generación de contenidos para diversas plataformas, y en el diseño e implementación de campañas de comunicación.
  • Trabajo con contrapartes de diversa naturaleza.
  • Trabajo con mediosde comunicación en México.
  • Experiencia en el Sistema de Naciones Unidas será considerada una ventaja.

Otros

  • Disponibilidad para viajar.

REQUERIMIENTOS DESEABLES:

  • Conocimiento del trabajo de las NacionesUnidas en México.
  • Manejo de herramientas digitales de comunicación.
  • Familiaridad con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • Excelentes habilidades de redacción y edición de textos en inglés y español.
  • Familiaridad con el contexto políticonacional.
  • Sensibilidad sobre la importancia de la comunicación social.
  • Conocimiento de ediciónde textos.

Idiomas

  • Elespañol es el idioma de trabajo de las NacionesUnidas en México.Se requiere fluidezen español, es decir, dominio oral y escrito. El conocimiento de otro idioma oficial de las NacionesUnidas será considerado una ventaja
  • Inglés: Nivel alto.

COMPETENCIAS:

  • INTEGRIDAD – compromiso con los valoresy principios de Naciones Unidas e integridadpersonal
  • PROFESIONALISMO – Demuestra competencia profesional y dominio de la materia.
  • RESPETO A LA DIVERSIDAD – trabajar efectivamente con personas de cualquier raza,género, creencias, etc.

 

  • LIDERAZGO- Proactividad en el desarrollo de estrategias para lograr objetivos, empodera a otros para traducir la visión en resultados.
  • RESPONSABILIDAD – Se responsabiliza y cumple los compromisos
  • ENFOQUE DE RESULTADOS – orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación
  • TRABAJO EN EQUIPO – actitud proactivay afinidad por un estilo de trabajoparticipativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos.

VALORES

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normasque determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

  1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad.
  2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprendery crecer, y adaptarse e innovar,

Las Naciones Unidas creen que una cultura inclusiva atrae a los mejores talentos. UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidadgenérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización. Se pueden proporcionar ajustes razonables y asistencia para las personas con discapacidad para apoyar la participación en el proceso de contratación, así como para las candidaturas seleccionadas en el desempeño de sus funcionescuando se solicite e indique en la solicitud.

UNODC no solicitani indaga información sobre el estadode cualquier personacandidata con respectoal VIH o el sida, Asimismo, en ningún caso ejerce discriminación sobre la base del estatus de cada persona con respecto al VIH o el sida.

Todas las solicitudes serán tratadas con lamás estricta confidencialidad.

Solo las personas que cumplancon los requisitos serán contactadas por Recursos Humanos para una evaluación adicional.

Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.


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