JOB DESCRIPTION

Le Bureau Multi-pays de l’UNOPS en République Démocratique du Congo (CAMCO), basé à Kinshasa, est responsable de la gestion d’un portefeuille de projets couvrant 15 pays. UNOPS fournit des services d’infrastructure, de passation de marchés et de gestion de projets à ses partenaires pour la réalisation d’objectifs de paix, de développement et d’humanitaire.

Dans le cadre du programme “Fonds de Consolidation pour la Paix” (FCP), financé par la KfW, UNOPS met en œuvre des interventions visant à renforcer la paix et la cohésion sociale à travers la réalisation d’infrastructures sociales et de programmes de développement local, notamment dans les domaines de l’agriculture, de la jeunesse, de l’entrepreneuriat et de la prévention de la violence.

Sous la supervision du Chef de projet ou de son adjoint, et en étroite coordination avec les équipes techniques (genre, inclusion, suivi-évaluation, infrastructures, etc.), le/la Multi-Sector Development Expert – AGR est chargé(e) de favoriser l’autonomisation économique des jeunes et des femmes à travers la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) adaptées aux contextes locaux, dans le cadre du projet FCP. Son rôle est centré sur l’accompagnement des bénéficiaires dans la maturation de leurs idées de projet, la structuration de modèles économiques viables, et la création de conditions propices à la durabilité de ces micro-initiatives.

Le titulaire du poste est chargé de concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus durables, adaptées aux contextes socio-économiques locaux, avec un accent particulier sur l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes. Il/elle appuiera les partenaires locaux, les bénéficiaires et les équipes UNOPS dans le développement de microprojets, le renforcement des capacités entrepreneuriales, la structuration de modèles économiques viables, et le suivi de l’impact économique et social.

1. Appui au développement de projets initiés par les bénéficiaires

• Recevoir, analyser et évaluer les idées de projets soumis par les jeunes et les femmes dans les zones cibles, en lien avec les dynamiques locales de développement.
• Organiser et faciliter des ateliers d’idéation ou de co-création, permettant aux bénéficiaires de clarifier, structurer et affiner leurs idées.
• Identifier, parmi les idées proposées, les projets les plus prometteurs sur le plan économique, social et environnemental, en s’appuyant sur des critères de faisabilité, d’impact et de durabilité.

2. Élaboration de business cases et accompagnement technique

• Appuyer les bénéficiaires sélectionnés dans l’élaboration de business cases simplifiés (analyse de marché, coûts prévisionnels, plan de financement, stratégie de commercialisation).
• Adapter les modèles économiques aux capacités des bénéficiaires et aux réalités du marché local.
• Proposer des stratégies adaptées pour renforcer la résilience économique des projets : diversification, mutualisation des moyens, partenariats locaux, etc.
• Identifier les besoins spécifiques en équipements, formations ou appuis techniques pour chaque projet.

3. Orientation, coaching et renforcement de capacités

• Mettre en place des parcours d’orientation et de coaching individualisés ou en petits groupes, avec des séances de suivi régulières.
• Faciliter la mise en relation avec des structures de soutien existantes : incubateurs, institutions de microfinance, coopératives, dispositifs d’appui technique ou commercial.
• Concevoir et animer, ou faire animer, des sessions de formation pratiques sur les bases de la gestion d’activité économique (gestion financière, relations clients, gestion de stocks, etc.).
• Promouvoir le mentorat et le partage d’expériences entre porteurs de projets.

4. Suivi, capitalisation et mise à l’échelle

• Contribuer à la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation de la performance des AGR accompagnées (création de revenus, amélioration du bien-être, cohésion sociale, etc.).
• Participer à la documentation des expériences, à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’identification des conditions de succès ou d’échec.
• Proposer des pistes pour le renforcement ou la mise à l’échelle des projets les plus performants.
• Assurer l’intégration des considérations de genre, inclusion, durabilité et innovation dans toutes les phases d’appui.

5. Impact of Results

Les idées de projets des bénéficiaires (jeunes et femmes) sont collectées, analysées et sélectionnées selon des critères clairs et inclusifs.
Un portefeuille de projets viables et contextualisés est élaboré, avec des business cases documentés.
Les bénéficiaires sont orientés, formés et encadrés de manière effective, leur permettant de lancer et gérer leurs activités économiques.
Des outils de suivi et d’évaluation sont mis en œuvre pour mesurer la performance et l’impact des AGR.
Les leçons apprises sont intégrées dans l’approche du projet, avec des propositions concrètes pour la pérennisation ou la réplicabilité des initiatives.

Education:

• Diplôme universitaire (Master) en économie, développement local, entrepreneuriat, gestion de projet, développement rural, ou autre domaine pertinent.
• Une combinaison de Bachelor’s degree (Bac +3) et de 2(deux) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être acceptée en lieu et place des exigences académiques mentionnées ci-dessus.
• PRINCE2, PMP, ou équivalent est désirable

Experience:

• Au moins 2 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets de développement économique local ou d’AGR, est exigée.
• Expérience avérée dans l’accompagnement d’entrepreneurs ou de groupements communautaires, est un atout considérable.
• Une connaissance du contexte de la RDC, en particulier des dynamiques économiques post-conflit, est un atout.
• Une expérience avec des agences onusiennes, des ONG internationales ou des bailleurs internationaux est souhaitée.

 

Language:

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral).
• Une bonne compréhension de l’anglais professionnel est souhaitée (lecture de documents techniques, participation à des réunions).

Démontre une compréhension des effets de son
rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des
relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son
rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre
des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique
l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi-
même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à
l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines.
Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des
ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la
considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes
éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière
d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très
dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de
son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression.
Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise
et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute
activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les
différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit
d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant
qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de
leadership appropriés.

1. Type d”engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS- 9 / LICA-9
3. Durée de l”enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d”un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l”organisation

Pour plus d”informations sur le type d”engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l”UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d”un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l”expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière au African SIDS: Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu”à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l”Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda