UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la safety!
Objectif :
L’Administrateur de projet, sous la supervision du Spécialiste Safety de l’Enfant, fournira une help approach, opérationnelle et administrative pour la programmation, la mise en oeuvre et le suivi des progrès vers l’atteinte des résultats visant i) le changement des normes sociales défavorables à la promotion de l’égalité de style et ii) l’amélioration de la visibilité et de la coordination des interventions au niveau des régions cibles
Résumé des principales responsabilités :
• Contribuer la mise à jour de l’analyse de la scenario du secteur, notamment en lien avec les questions de violences et de pratiques néfastes au niveau nationwide et dans les régions de Dosso, Niamey et Tillabéry, en tenant compte de la multisectorialité et la complémentarité des interventions ;
• Elaborer / réviser le plan de travail, le calendrier et le price range pour assurer l’alignement sur les objectifs du programme safety de l’enfant ;
• Préparer les documentations / matériels / données des projets nécessaires pour faciliter le processus de revue et d’approbation d’une nouvelle programmation ;
• Appuyer la collecte de l’data et l’analyse de la scenario sur les questions des normes sociales au niveau nationwide dans les régions de Tillabéry, Niamey et Dosso ;
• Appuyer les partenaires locaux pour la définition des activités nécessaires à la prévention et la prise en cost des cas ;
• Apporter l’appui approach nécessaire aux responsables régionaux en cost de la promotion de la femme et de la safety de l’enfant des trois régions et les ONG partenaires pour la bonne exécution des activités kinfolk à la mobilisation communautaire et à la coordination des actions.
2. Appui approach et opérationnel à la mise en oeuvre du programme
• Développer des outils de suivi de la mise en oeuvre des activités pour s’assurer de la bonne exécution du plan de travail ;
• Entreprendre des missions de terrain régulières pour apprécier le niveau de la mise en oeuvre ;
• Organiser des réunions périodiques avec tous les acteurs de la mise en oeuvre pour identifier les obstacles et proposer des options ;
• Préparer les visites de terrain des donateurs, des responsables de la part de la safety de l’enfant ;
• Assurer un appui everlasting aux deux responsables régionaux en cost de la promotion de la femme et de la safety de l’enfant des trois régions pour la mise en place d’une base de données ;
• Faire le suivi de la manufacturing et partage des rapports trimestriels et la mise à jour des fiches de collecte de données pour apprécier le niveau d’atteinte des résultats.
3. Développement de partenariats et mise en réseaux
• Identifier les acteurs intervenant dans le domaine et dresser une cartographie au niveau nationwide et dans les trois régions ;
• Etablir et maintenir un bon climat de travail et de collaboration avec les partenaires du Gouvernement et les autres events prenantes par un bon système de communication afin de faciliter la mise en oeuvre du programme et l’atteinte des résultats
• Entreprendre des actions pour favoriser la création d’un espace d’échange régulier avec les différents intervenants ;
• Faciliter la mise en réseau des partenaires à tous les niveaux pour une synergie d’motion ;
• Organiser/participer à des rencontres périodiques avec les représentants des autres agences
4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
• Faire une analyse des forces et des faiblesses des acteurs de mise en oeuvre à tous les niveaux ;
• Proposer un plan de renforcement des capacités ;
• Identifier les bonnes pratiques et documenter ;
• Développer des histoires de vie pour alimenter les rapports aux donateurs ;
• Contribuer à élaborer la carte postale sur le programme de safety de l’enfant dans les régions de Dosso, Niamey et Tillabéry.
{Qualifications} requises :
Schooling :
– Avoir au minimal un premier diplôme universitaire (minimal Licence : BAC+3) en sciences sociales ou économiques, développement worldwide, droits humains, psychologie, sociologie, droit worldwide ou toute autre domaine approach pertinent.
Expériences de travail :
– Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion des projets de développement social et / ou d’autres domaines des sciences sociales et/ou économiques. Expérience pertinente dans le domaine de la safety de l’enfant, ainsi que dans l’élaboration et la gestion de programmes / projets au sein d’une organisation du système des Nations Unies est un atout. Une expérience dans les contextes de développement et humanitaire est un atout supplémentaire.
Langues :
– La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance de la langue du lieu d’intervention est considérée comme un atout.
Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF à savoir : la Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) renforcent tout ce que nous faisons et remark nous le faisons. Découvrez notre Charte des Valeurs dans le web site :
UNICEF Values https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences requises pour ce poste sont :
• Établir et maintenir des partenariats (1),
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Innover et embrasser le changement (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
Pendant le processus de recrutement, nous évaluons les candidats selon le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien suivant :
competency framework here.L’UNICEF s’have interaction à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de faith et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons un giant éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de safety de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les situations nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.