L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion!
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’UNICEF a obtenu de la Banque de développement allemande KfW un financement pour la mise en œuvre du Projet « Renforcer la résilience dans le Nord de la Côte d’Ivoire » dans la Côte d’Ivoire. L’objectif du programme est de Renforcer les capacités de résilience (anticipation, prévention, absorption, adaptation et transformation) des services sociaux, communautés et individus, par rapport aux chocs et aux crises et à la réalisation des droits et du plein potentiel des enfants et des adolescent-e-s, en prenant en compte les spécificités de genre.
Toutes les composantes du Programme KFW/UNICEF seront mises en œuvre dans les régions du Bounkani et du Tchologo. La composante santé-protection de l’enfance s’étendra également aux trois autres régions du Nord (Bagoue, Folon et Poro), en raison de la problématique de protection (liées aux mouvements internes de la population).
Par la nature, la localisation, les caractéristiques et l’envergure des activités envisagées dans le cadre de sa mise en œuvre, le projet de renforcement de la résilience dans le nord de la Cote d’Ivoire KfW/UNICEF est potentiellement associé à des risques environnementaux et sociaux à prendre en compte. Une évaluation environnementale et sociale (Screening) a été réalisée lors de l’élaboration de la note conceptuelle du projet globale qui a été classé dans la catégorie B (Catégorisation). Les infrastructures principales consisteront en la construction/réhabilitation de dix systèmes d’eau alimentés par énergie solaire et la construction de salles de classe en utilisant des technologies respectueuses de l’environnement déjà utilisées par l’UNICEF.
Le projet sera mis en œuvre conformément aux Normes Environnementales et Sociales de la Banque Mondiale (BM), les Directives ESS générales du Groupe BM et les Instruments Fondamentaux de l’OIT et conformément aux standards environnementaux et sociaux de UNICEF. En outre, UNICEF doit s’assurer que les lois et règlements pertinents de la Côte d’Ivoire sont respectés ; tous ensemble appelées « les exigences applicables » pour le projet. Les exigences en matière de sauvegarde environnementaux, sociaux, de santé et de sécurité seront mises en œuvre comme convenu dans le cadre des procédures opérationnelles standard de l’UNICEF et KfW (“Standard Operating Procedures in the framework of the partnership between UNICEF and KfW, Version No. 1, 05/12/2019”) y inclus les SESSP (Social and Environmental Sustainability Standards and Procedures, annex 2.12. of the SOP « SESSP along the project cycle ».
Dans ce contexte, le/la consultant(e) international(e) en sauvegarde environnementale et sociale (SES) élaborera le Cadre de Gestion Environnemental et Social (CGES) dans le cadre du projet KfW/UNICEF, et sera également responsable du renforcement des capacités du personnel clé de l’UNICEF et de ses partenaires, y compris un(e) consultant(e) national(e) chargé(e) de la sauvegarde Environnementale et Sociale, des structures gouvernementales pertinentes, des ONG partenaires de UNICEF, des bureaux d’études et des entreprises adjudicataires.
De façon spécifique, le/la consultant(e) international(e) en sauvegarde environnementale et sociale sera chargé(e) de : Tâche 1 : Se familiariser avec la situation actuelle et les documents disponibles, plan de travail et kick-off meeting (1ère mission en Côte d’Ivoire – 2 semaines). Livrables Tâche 1 : (1) Un plan de travail détaillé est soumis et approuvé. (2) Un projet de la table des matières du CGES avec annexes. (3) Organisation d’une rencontre de démarrage. Date de livraison : 2 semaines après signature du contrat (10 jours ouvrables). Tâche 2 : Élaborer le Cadre d’engagement des parties prenantes (en tant que partie du CGES) et le mécanisme de gestion des plaintes. Tâche 3 : Développer le Cadre de Gestion Environnemental et Social (CGES). Livrables Tâches 2 & 3 : Projet et version finale du CGES avec annexes en français (y inclus le cadre pour l’engagement des parties prenantes et le mécanisme de gestion des plaintes). Date de livraison : 3,5 mois après le commencement du contrat. Facteurs clés de réussite de l’élaboration du CGES Le CGES comprendra notamment (sans toutefois s’y limiter) : Tâche 4 : Élaborer un Plan d’Action pour l’implémentation du CGES y compris d’autres dispositions pour la mise en œuvre (2ème mission en Côte d’Ivoire – 20 jours ouvrables). Livrable Tâche 4 : Un Plan d’Action pour l’implémentation du CGES y compris d’autres dispositions pour la mise en œuvre. |
Pour être considéré(e) comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…
Avoir un Diplôme d’études supérieures (au moins BAC+4) en Gestion de l’Environnement, Sciences de la nature (Ecologie, Biologie, Botanique, Foresterie, Ressources naturelles, etc.), ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant la gestion environnementale comme base.
Avoir cinq (5) ans au moins d’expérience dans la réalisation de CGES dans des projets de nature et de complexité similaires conformément aux garanties environnementales et sociales de la Banque mondiale ou d’autres garanties environnementales et sociales internationales (par exemple SFI, BAD, BERD, etc.).
Avoir mené un CGES pour au moins trois (3) projets de nature similaire au cours des cinq (5) dernières années.
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans la région l’Afrique de l’Ouest.
Connaissance approfondie de la législation environnementale et sociale de la Côte d’Ivoire et des exigences nationales en matière de processus d’évaluation de l’impact environnemental et social, ou d’autre pays de la région d’Afrique de l’Ouest.
Dossier de candidature :
Les dossiers de candidature adressés à l’UNICEF doivent comporter une proposition technique, une proposition financière et une preuve de vaccination contre Covid-19.
1. L’offre technique comprendra :
(i) une note explicative sur la compréhension de la mission,
(ii) une note méthodologique détaillée indiquant clairement les approches techniques et opérationnelles que le candidat propose d’adopter pour atteindre les résultats attendus de cette consultation,
(iii) un planning prévisionnel montrant l’organisation pratique pour atteindre les résultats attendus de la mission,
(iv) le Curriculum Vitae (CV) du candidat incluant entre autres son expérience acquise dans des consultations similaires avec trois (3) références.
2. L’offre financière comprendra un montant forfaitaire couvrant le cout total pour la consultance. La proposition financière doit clairement indiquer le montant total de l’offre, en chiffre et en lettre.
Les dossiers de candidature jugés techniquement valables par le comité en charge de la sélection seront examinés. Les candidats retenus devront fournir toute la documentation requise par UNICEF.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter here.
L’UNICEF existe pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. The UNICEF family is committed to include everyone, indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
UNICEF offre une “reasonable accommodation” pour les consultant(e)s/entrepreneurs individuel(le)s handicapé(e)s. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous(tes) les candidat(e)s sélectionné(e)s devront adhérer à ces normes et principes, et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être amené(e)s à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.
Remarques:
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et à la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au(à la) candidat(e) sélectionné(e) de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidat(e)s sélectionné(e)s doivent confirmer qu’ils(elles) sont entièrement vacciné(e)s contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation Mondiale de la santé (OMS), la preuve de la vaccination devant être fournie avant le début de la mission. Cela ne s’applique pas aux consultant(e)s qui travailleront à distance et ne sont pas censé(e)s travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultance.
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